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UNIVERSIDAD DEL AZUAY
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
A) DATOS GENERALES

Nivel: 8vo.
Materia: ADM0861 Administración de Recursos Humanos IIPrerrequisitos: ADMO761 Administración de RR.HH. I
Número de Créditos: 4
Profesor: Ing. Humberto Jaramillo Granda
Período Lectivo: Septiembre de 2008 Enero 2009

B) OBJETO GENERAL YESPECÍFICOS DE LA MATERIA

Objetivo General:

Es el de contribuir para que los estudiantes de administración de Recursos Humanos, tengan un conocimiento teórico – práctico sobre la participación de laspersonas en las Organizaciones y su contribución para el desarrollo de las mismas.

Objetivos Específicos:

1.- Establecer la importancia de la Gestión del Talento Humano en las Organizaciones.2.- Impartir a los estudiantes los conocimientos relacionados con los Procesos de Gestión del Talento Humano.
• Descripción y Análisis de Puestos, por Competencias.
• La Compensación de Personas.- Los salarios básicos
- Los incentivos salariales
- Servicios y Beneficios a los trabajadores
• Procesos Fijos y Procesos Variables de Remuneraciones.

3.- Generar una expectativa deremuneraciones en una organización en función del valor que agrega o aportan con su trabajo las personas.

C) CONTENIDOS DE LAS MATERIAS

Capítulo l Generalidades.: (2 semanas)

Semana del 15 deSeptiembre hasta la semana del 22 de Septiembre

1.1.- La Administración de Recursos Humanos, y la Universidad, y la Ley de Educación Superior.
1.2.- La Administración de Sueldos y Salarios en elSector Público y en el Sector Privado, Ejemplos y Prácticas.
1.3.- La Compensación de Personas, los Contratos Colectivos, la Ley de Servicio Civil y el Código de Trabajo, los MandatosConstituyentes.

Capítulo 2 Descripción y Análisis de Puestos por Competencias (2 semanas)

Semana del 29 de Septiembre hasta la semana del 6 de Octubre

2.1.- Características e importancia....
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