Plan de prevision social

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Plan de Previsión Social

Se establece el plan múltiple de prestaciones de previsión social para el personal de la Constructora VICK TECK S.A. DE C.V.

Objetivo:
Contribuir al bienestar de los empleados y de sus familiares, introduciendo las técnicas mas avanzadas para la administración de nuestro capital humano, entregándole incentivos que le permitan estimular el desarrollo personal delos beneficiarios del presente plan, a quienes se les facilitara lograr proteger su patrimonio familiar. Así mismo proporcionar a los empleados y sus familiares los medios suficientes para la asistencia medica, así como también del fomento de las actividades culturales y deportivas de tal forma que los empleados y demás beneficiarios tengan una oportunidad para mejorar su calidad de vida mejorandolas remuneraciones que les permita prestar sus servicios con eficiencia hacia nuestra empresa.

Beneficiarios:
A) El empleado,
B) El cónyuge
C) Ascendientes y descendientes que dependan económicamente del empleado,
D) Los menores de edad que dependan económicamente del empleado.

El plan de previsión social que se establece comprende lo siguiente:
1. Becas educacionales;2. Gastos médicos;
3. Despensas alimenticias;

4. Fondo de ahorro;

5. Prestamos a trabajadores;

6. Actividades culturales y deportivas.

➢ Becas educacionales:
1. La empresa aportara ayuda económica en relación a becas educacionales siempre y cuando se presenta los siguientes requisitos:
• Una solicitud interna,
• Copia de las calificaciones,• Copia del acta de nacimiento.
2. La beca educacional será para aquellos que tengan promedio mínimo de 8.
3. Los importes a entregar para el pago de la colegiatura será respecto al nivel de escolaridad:
• Primaria: 600 pesos
• Secundaria: 800 pesos
• Preparatoria: 1,000 pesos
• Universidad: 2,000 pesos
4. El pago es una vez por año en elmes de agosto.
5. Libros y útiles, así como los uniformes escolares serán a cuenta de la empresa.

➢ Despensas alimenticias:
1. Sólo podrán ser sujetos del derecho al otorgamiento de la Despensa los trabajadores que reúnan los siguientes requisitos:
• Ser trabajador de Constructora VICK TECK S.A. DE C.V.
• Que no se haya suspendido su relación laboral con laempresa.
2. Cuando el trabajador deje de prestar sus servicios a la empresa, sea por el motivo que fuere, se le otorgará proporcionalmente los vales de despensa que le correspondan hasta la fecha de su último día labores.
3. El importe previsto para el otorgamiento de ayuda de despensa será la cantidad de $200.00.
4. El importe autorizado por concepto de despensa se otorgará a través devales, de conformidad con las disposiciones fiscales y será determinado, considerando las limitantes que establece la Ley del Impuesto Sobre la Renta, la Ley del Seguro Social y demás leyes relativas y aplicables.
5. Los vales serán canjeados en establecimientos que previamente tengan convenio con la empresa, se hará del conocimiento de los trabajadores su denominación social o nombre comercialy domicilio, a través de publicaciones en los tableros informativos.
6. A los trabajadores que tengan incapacidad expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social, se les otorgaran los vales de despensa acumulados una vez que se reincorporen a sus actividades.
7. El valor nominal de los vales que se entregarán al trabajador serán los siguientes:
• $50.00
• $20.00• $10.00

➢ Fondo de ahorro:
1. Las contribuciones hechas por la empresa no serán mayores al 13% del salario del trabajador;
2. Las aportaciones de la empresa serán igual al monto aportado por los trabajadores;
3. Las aportaciones podrán retirarse únicamente;
• Una vez por año; Y
• Al término de la relación laboral.
4. La administración del fondo...
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