Plan de produccion

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PLAN DE PRODUCCION

1.-DESCRIPCION DEL PRODUCTO:
-PESO: 50gr.
-FORMA: CORAZONES, ESTRELLAS, OSOS, ETC. DEPENDIENDO LA OCASIÓN, O POR PEDIDO.
-TEXTURA: SUAVE
-MATERIALES: GLICERINA, MOLDES DE PLÁSTICO O TERGOPOL, AGUA, SODA CÁUSTICA, SAL COMÚN, MEDIO VASO DE LAVAVAJILLAS PARA DARLE AROMA AL JABÓN.
-NECESIDAD QUE CUBRE: HIGIENE PERSONAL, DECORATIVO, PRESENTE, REGALO.
-ELEMENTODIFERNCIADOR: AROMA, DEPENDIENDO DEL CLIENTE, DE LA OCASIÓN POR PEDIDO.
-ENVASE: BOLSA DE CELOFAN CON DECORATIVO
-MARCA: “QUEEN BLUE”

2.-UNIDADES A PRODUCIR
CONSIDERAMOS PRODUCIR DIEZ PIEZAS DE UNA SOLA FIGURA EN DOS DIAS, YA QUE A LA SEMANA SERIAN 140 PIEZAS.
B) EN CASO DE PEDIDOS ESPECIALES LA PRODUCCION SERIA DEPENDIENDO DEL CLIENTE EN QUE LOS FUERA A NECESITAR; YA SEA EN RECUEROS O EN PRESENTES.3.-FASES DEL PROCESO DE PRODUCCION

A) SE ENCARGA DE HACER TODO EL PROCESO DE LA FABRICACION DEL JABON.
B) OTRA PERSONA SE ENCARGA DE DAR EL MOLDE Y AROMATIZACION DEL MISMO PRODUCTO Y A SU VEZ DE EMPAQUETARLO Y DECORARLO.
C) POR ULTIMO, DE OFRCERLO, PUBLICITARLO, VENDERLO Y ENTREGARLO.

4.-CALCULO DE TIEMPOS

CALCULAMOS EN TENER 5 JABONES DIARIOS, 35 SEMANARIOS, EN UN MES PRODUCIRIAMOS150 Y EN UN AÑO SERIAN UN TOTAL DE 1825 JABONES, YA EMPAQUETADOS Y LISTOS PARA LA VENTA.

CONTRATACION DE PERSONAL (ANEXO)

CONTRATO INDEFINIDO
ES TODO CONTRATO QUE CONCIERTA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS POR UN TIEMPO ILIMITADO.
PUEDE SER TANTO DE PALABRA O COMO ESCRITO, CON LA EXCEPCIÓN, DE LOS ACOGIDOS AL PROGRAMA DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA, MINUSVÁLIDOS, ETC. ADEMÁS, SECONVERTIRÁN EN FIJOS, INDEPENDIENTEMENTE DE SU MODALIDAD CONTRACTUAL:
LOS TRABAJADORES QUE NO SON DADOS DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL. 
LOS TRABAJADORES CON CONTRATOS TEMPORALES EN FRAUDE DE LEY.

CONTRATO INDEFINIDO DE FIJOS-DISCONTINUOS
ES EL QUE SE REALIZA PARA TRABAJOS QUE SON FIJOS PERO NO SE REPITEN EN DETERMINADAS FECHAS, PRODUCIENDO DISCONTINUIDAD EN EL TIEMPO. IMPRESCINDIBLE ES QUEFIGURE: 
LA JORNADA ESTIMADA Y SU DISTRIBUCIÓN HORARIA
LA DURACIÓN PREVISTA PARA LA ACTIVIDAD. 
LA FORMA Y EL ORDEN DEL LLAMAMIENTO, SEGÚN EL CONVENIO COLECTIVO QUE LE CORRESPONDA. LOS TRABAJADORES CONTRATADOS BAJO ESTA MODALIDAD SE REGIRÁN POR EL CONVENIO COLECTIVO QUE LE CORRESPONDA. EN CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL SE PUEDE ACORDAR, CUANDO LAS PECULIARIDADES DE LA ACTIVIDAD LO JUSTIFIQUEN, EL USODE CONTRATOS DE FIJOS-DISCONTINUOS EN LA MODALIDAD DE TIEMPO PARCIAL, ASÍ COMO LA CONVERSIÓN DE TEMPORALES A FIJOS-DISCONTINUOS.

CONTRATACIÓN DE MINUSVÁLIDOS
ESTA MODALIDAD FUE CREADA PARA FACILITAR LA INTEGRACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
EXISTE LA OBLIGACIÓN DE CONTRATAR A MINUSVÁLIDOS EN TODAS LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y PRIVADAS QUE TENGAN 50 O MÁS TRABAJADORES. DE LAPLANTILLA TOTAL DE LA EMPRESA, AL MENOS EL 2% SERÁN TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS. 
LA CONTRATACIÓN PARA LOS TRABAJADORES CON ALGUNA DISCAPACIDAD PUEDE TENER DISTINTAS MODALIDADES, TALES COMO:
INDEFINIDA MINUSVÁLIDOS.
ESTE TIPO DE CONTRATACIÓN SE REALIZA A TRABAJADORES CON UN MÍNIMO DE MINUSVALÍA RECONOCIDA DEL 33% Ó MÁS, Y QUE ESTÉN INSCRITOS EN EL INEM.
EMPLEO SELECTIVO
SE TRATA DE UNA MODALIDAD QUEREGULA COMO ES LA READMISIÓN DE TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS, UNA VEZ RECUPERADOS, DENTRO DE LAS PROPIAS EMPRESAS. LOS TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS DEBEN CUMPLIR UNA SERIE DE REQUISITOS, TALES COMO ESTAR EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL, QUE SE LES HA RECONOCIDO UNA INCAPACIDAD PERMANENTE Y HUBIESEN CESADO EN LA EMPRESA Y QUE SE LES HA RECONOCIDO UNA INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL O ABSOLUTA YHUBIESEN CESADO EN LA EMPRESA.
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN DE TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS
EL REQUISITO NECESARIO PARA QUE UN TRABAJADOR ACCEDA A ESTE TIPO DE CONTRATOS, ES TENER UNA MINUSVALÍA IGUAL O SUPERIOR AL 33%. ADEMÁS, SE ESTABLECERÁ, EN CONVENIO, LA DURACIÓN MÁXIMA DEL CONTRATO, QUE NO PODRÁ SER SUPERIOR A CUATRO AÑOS. 
LAS EMPRESAS QUE CELEBREN ESTOS CONTRATOS TENDRÁN, TAMBIÉN, DERECHO...
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