Plan de recursos humanos

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I.- INTRODUCCIÓN
1.1 Título
Plan Estratégico de Recursos Humanos – Centro Preuniversitario Francisco Aguinaga Castro Sede Monsefú
1.2 Breve Descripción de la Institución
El Centro Preuniversitario Francisco Aguinaga Castro –Sede Monsefú-nace en el año 2005 por iniciativa del entonces decano de la Facultad de Ingeniería Civil, Sistemas y Arquitectura; Ingeniero José Capoñay Sinmache; el cualen coordinaciones con la UNPRG y la sede central en Chiclayo, logra la aprobación de una filial en Monsefú con ingreso directo a la universidad, con el único requisito de contar con un mínimo de 40 alumnos.
Y es así como el día se apertura el grupo con 43 alumnos en el colegio no escolarizado Ficus; que en convenio otorga las instalaciones de su plantel.
1.3 Breve Descripción de la oficina deRecursos Humanos
Se inicia con una pequeña oficina ubicada en el mismo colegio no escolarizado Ficus, cuyos coordinadores son el Lic. Marco Custodio Ballena y la promotora Ing. Irma Capuñay Capuñay.
El centro preuniversitario sede Monsefú inicia con 12 docentes, 2 coordinadores y una secretaria.
Actualmente son 17 las personas que laboran; incorporándose en este equipo 2 practicantes; uno enmatemáticas y otro en administración.

II. MISIÓN
1. Misión de la Institución
Somos una institución que se encarga de alentar y afianzar: aptitudes, habilidades y destrezas intelectuales de los estudiantes de nivel secundario y egresados del mismo y prepararlos para afrontar con éxito la vida universitaria; cultivando el respeto, la responsabilidad, la ética, la honestidad, la sociabilidad,la perseverancia y la autoestima.
2. Misión de la oficina de Recursos Humanos
Somos una unidad encargada de apoyar, participar e influir activamente en las operaciones y excelencia de la organización, a través de la provisión, integración, motivación, desarrollo y conservación del talento humano; creando un medio ambiente de trabajo que brinde a su gente una permanente satisfacción, conformea los valores ético-morales de justicia y equidad de la institución.
III. VISIÓN
1. Visión de la Institución
Constituimos la expresión de la innovación preuniversitaria del Norte del Perú, orientada a preparar los futuros universitarios para que puedan afrontar con éxito los retos que se presentan dentro y fuera de las aulas universitarias, con una oferta académica especializada y de altonivel.
2. Visión de la oficina de Recursos Humanos
Constituimos la parte integral de nuestra organización, en la consecución de sus objetivos y mediante el liderazgo, la orientación y administración del talento humano, proporcionando técnicas y servicios necesarios para lograr altos niveles de calidad de vida y productividad.
IV.- ANALISIS INSTITUCIONAL
4.1 Análisis del Entorno Inmediato|Fuerza del Entorno |Identificación |Comportamiento |Conclusiones |
|Clientes Actuales |Estudiantes de quinto de secundaria de los colegios de Monsefú, Santa Rosa, | ||
| |Ciudad Eten y Callanca. |Aumento |Oportunidad |
| |Egresados del quinto año de secundaria de los colegios nacionales y privados. |Aumento|Oportunidad |
| |Postulantes de las zonas rurales del distrito de Monsefú. |Aumento |Oportunidad |
|Clientes Potenciales |Estudiantes provenientes de otras academias que no lograron...
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