OBJETIVO.
Llevar a cabo todas aquellas actividades necesarias, que permitan dar las bases para el establecimiento de un Departamento de Recursos Humanos; trayendo consigo un mayor control y un adecuado rendimiento del recurso más importante de la organización: LAS PERSONAS.
RECLUTAMIENTO
. Análisis de puestos.
. Inventario de Recursos Humanos Este inventario es con la finalidad de obtener información necesaria y suficiente, que dé bases más confiables de evaluación y que facilite la tomade decisiones.
. Formato de entrevista. Anexar en aplicación un formato de entrevista que se llene conforme se está entrevistando al candidato y que permita tener un historial de la persona.

ACTIVIDAD
OCT
NOV
DIC
ENE
FEB
MAR
ABR
MAY
JUN
ANALISIS DE PUESTOS
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Empleados
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
INVENTARIO DE PERSONAL
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Administración
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
Control deobra
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
Cotizaciones
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
Ingeniería
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
Obra
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
Personal operativo
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
FORMATOS DE REPORTE DE ENTREVISTA
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 











 
PROGRAMADO


 
EJECUTADOSELECCIÓN
. Pruebas psicométricas. Buscar y aplicar pruebas a empleados de nuevo ingreso, que nos puedan decir si el postulante cumple con los valores de la empresa.
. Verificación de información y referencias. Elaborar formato y anexarlo a la aplicación.
. Contratación. Seguimiento de la contratación y mantenimiento de contratos por obra, temporales y definir los indeterminados.
ACTIVIDAD
OCT
NOV
DIC
ENE
FEB
MAR
ABR
MAY
JUN
PRUEBAS PSICOMETRICAS
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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(2013, 07). PLAN DE TRABAJO RECURSOS HUMANOS. BuenasTareas.com. Recuperado 07, 2013, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Plan-De-Trabajo-Recursos-Humanos/31433752.html

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CHICAGO

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