Plan de transferencia de habilidades gerenciales
Páginas: 3 (720 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2011
ALIANZA LECHERA PARA EL DESARROLLO SOCIAL Y PRODUCTIVO DE AGRONIT
COMPONENTE SOCIAL
PLAN DE TRANSFERENCIA DE HABILIDADES GERENCIALES
OBJETIVO GENERAL
El Plan de Transferencia dehabilidades y competencias gerenciales, tiene por objeto transferir a un grupo de beneficiarios, los conocimientos y hábitos empresariales necesarios para que la organización de productores, de la cual ellosserán el grupo directivo, pueda atender autónomamente el negocio que se impulsa en la ejecución del proyecto de alianza.
En el Plan de actividades de este proceso se tuvo en cuenta ocho (8) áreas,dentro de las cuales está el área de Mercadeo con las siguientes características:
AREA DE MERCADEO
ASESOR EN CAPACITACION:
ALQUERIA: Carlos Lozano ( Gerente Proyectos ALQUERIA)
MauricioAriza (Especialista Sénior ALQUERIA)
OBJETIVO:
Reconocer normas y aspectos básicos del proceso de mercadeo y comercialización de la leche por parte de AGRONIT.
METAS:
Establecer pautas con lascuales AGRONIT, trabaja y comercializa el producto.
DESARROLLO TEMA
* Exigencias del mercado
* Normatividad (decreto 616, otros)
* Nuestra competencia,
* Perfil de los proveedores,
* Perfilgeneral de la empresa aliada
*Mercadeo de leche e implementación nuevas rutas de recolección.
RECOLECCION DE MEMORIAS
Con el fin de establecer un archivo de capacitaciones para laimplementación de la misma en la asociación, se solicita a cada uno de los asesores en capacitación, adjuntar:
* Presentación en diapositivas de las diferentes capacitaciones impartidas.
* Documentobibliográfico a u otro material de apoyo (Interne grafía) para entrega de memorias a cada uno de los becados.
TAREAS A DESARROLLAR
Con el propósito de concluir el área mencionada y entrega detrabajos o actividades a desarrollar por parte de los becados, solicitamos sugerir de qué forma complementar el proceso de capacitación impartido por ustedes y su organización, en aras de fortalecer...
COMPONENTE SOCIAL
PLAN DE TRANSFERENCIA DE HABILIDADES GERENCIALES
OBJETIVO GENERAL
El Plan de Transferencia dehabilidades y competencias gerenciales, tiene por objeto transferir a un grupo de beneficiarios, los conocimientos y hábitos empresariales necesarios para que la organización de productores, de la cual ellosserán el grupo directivo, pueda atender autónomamente el negocio que se impulsa en la ejecución del proyecto de alianza.
En el Plan de actividades de este proceso se tuvo en cuenta ocho (8) áreas,dentro de las cuales está el área de Mercadeo con las siguientes características:
AREA DE MERCADEO
ASESOR EN CAPACITACION:
ALQUERIA: Carlos Lozano ( Gerente Proyectos ALQUERIA)
MauricioAriza (Especialista Sénior ALQUERIA)
OBJETIVO:
Reconocer normas y aspectos básicos del proceso de mercadeo y comercialización de la leche por parte de AGRONIT.
METAS:
Establecer pautas con lascuales AGRONIT, trabaja y comercializa el producto.
DESARROLLO TEMA
* Exigencias del mercado
* Normatividad (decreto 616, otros)
* Nuestra competencia,
* Perfil de los proveedores,
* Perfilgeneral de la empresa aliada
*Mercadeo de leche e implementación nuevas rutas de recolección.
RECOLECCION DE MEMORIAS
Con el fin de establecer un archivo de capacitaciones para laimplementación de la misma en la asociación, se solicita a cada uno de los asesores en capacitación, adjuntar:
* Presentación en diapositivas de las diferentes capacitaciones impartidas.
* Documentobibliográfico a u otro material de apoyo (Interne grafía) para entrega de memorias a cada uno de los becados.
TAREAS A DESARROLLAR
Con el propósito de concluir el área mencionada y entrega detrabajos o actividades a desarrollar por parte de los becados, solicitamos sugerir de qué forma complementar el proceso de capacitación impartido por ustedes y su organización, en aras de fortalecer...
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