Plan estrategico inversiones shimba
FORTALEZAS
• Personal calificado
• Software adecuado( software contable, de ventas y de planillas)
• Cobertura local, provincial, regional
•Propio sistema de distribución (vehículos de diferentes modelos y tamaños )
• Antigüedad en el inicio de operaciones
• Posicionada como una empresa que vende artículos de calidad a preciosde mercado
• Rápido acceso al sistema financiero
• Uso adecuado de las herramientas crediticias
• Amplia gama de productos para las necesidades agroindustriales
• Ampliostock de repuestos y accesorios para los modelos mas comunes de motocicletas
• Márgenes de utilidad adaptables a las variaciones del mercado
• Permanente racionalización de sus métodos yprocesos
• Capacitación permanente de su personal
• Distribuidor único o exclusivo de determinadas marcas y modelos( mochilas fumigadoras protecno 2000)
• Relaciones privilegiadascon las empresas fabricantes de determinados artículos: herramientas marca bellota, tramontana, etc.
• Staff de vendedores externos con un promedio de antigüedad en el oficio de 15 añosDEBILIDADES
• Eliminación de exoneraciones tributarias
• Falta de un programa tendiente a la mejora de la cultura organizacional
• La distribución de las responsabilidades no estaclara.
• Falta de de programas de desarrollo del personal
• No se ha realizado en ningún momento algún plan estratégico
• Los procedimientos de control de stock están en undesarrollo inicial
• Coordinaciones entre las diversas oficinas y el almacén central no son todavía las adecuadas
• El procedimiento de reparto de mercadería no es el adecuado
• Falta deestrategias de marketing, I&D
• Desmotivación del personal
• Existencia de artículos en el almacén que son obsoletos
• La deuda total es mayor que el capital total de la...
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