Plan estrategico
Páginas: 3 (594 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2010
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.
Capacitación:
En un proceso metodológico de actividades encaminadas a la mejora, incremento y desarrollo de la calidad de los conocimientos, habilidades yactitudes del capital humano, con la finalidad de elevar su desempeño profesional.
Perspectivas de la Capacitación:
✓ Es una herramienta de crecimiento de las instituciones de laadministración pública.
✓ Es un factor de identidad para los colaboradores de una institución.
✓ Es un componente de la dinámica laboral.
✓ Es un compromiso social.
Objetivos de laCapacitación:
✓ Contribuir a la modernización de la administración pública a través de la instrumentación de programas de actualización profesional.
✓ Optimizar el capital humano dela administración pública.
✓ Brindar la preparación necesaria al trabajador para el desarrollo de competencias en la institución.
✓ Desarrollar una cultura laboral más fortalecidaen la administración pública.
Beneficios de la capacitación para las organizaciones:
Entre los beneficios que tiene la empresa con la capacitación se pueden enumerar los siguientes:
1.Crear mejor imagen de la empresa.
2. Mejora la relación jefe subordinado.
3. Eleva la moral de la fuerza de trabajo.
4. Incrementa la productividad y la calidad en el trabajo.Beneficios de la capacitación para los trabajadores.
Entre los beneficios que obtienen los colaboradores con la capacitación están:
➢ Elimina los temores de incompetencia.
➢ Sube el nivel desatisfacción con el puesto.
➢ Desarrolla un sentido de progreso.
Adiestramiento.
Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo losconocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto de trabajo.
El adiestramiento de personal, además de completar el proceso de selección, ya que orienta al nuevo...
Capacitación:
En un proceso metodológico de actividades encaminadas a la mejora, incremento y desarrollo de la calidad de los conocimientos, habilidades yactitudes del capital humano, con la finalidad de elevar su desempeño profesional.
Perspectivas de la Capacitación:
✓ Es una herramienta de crecimiento de las instituciones de laadministración pública.
✓ Es un factor de identidad para los colaboradores de una institución.
✓ Es un componente de la dinámica laboral.
✓ Es un compromiso social.
Objetivos de laCapacitación:
✓ Contribuir a la modernización de la administración pública a través de la instrumentación de programas de actualización profesional.
✓ Optimizar el capital humano dela administración pública.
✓ Brindar la preparación necesaria al trabajador para el desarrollo de competencias en la institución.
✓ Desarrollar una cultura laboral más fortalecidaen la administración pública.
Beneficios de la capacitación para las organizaciones:
Entre los beneficios que tiene la empresa con la capacitación se pueden enumerar los siguientes:
1.Crear mejor imagen de la empresa.
2. Mejora la relación jefe subordinado.
3. Eleva la moral de la fuerza de trabajo.
4. Incrementa la productividad y la calidad en el trabajo.Beneficios de la capacitación para los trabajadores.
Entre los beneficios que obtienen los colaboradores con la capacitación están:
➢ Elimina los temores de incompetencia.
➢ Sube el nivel desatisfacción con el puesto.
➢ Desarrolla un sentido de progreso.
Adiestramiento.
Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo losconocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto de trabajo.
El adiestramiento de personal, además de completar el proceso de selección, ya que orienta al nuevo...
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