Plan estrategico

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

AUDITORIA ESTRATEGICA

I. LOS ESTRATEGAS

Los estrategas en la Empresa “CEPISMA S.A.C.” Según la estructura orgánica funcional que esta dividido en:

A) NIVEL 1 (Estrategas Corporativos)
JUNTA DE ACIONISTAS: Que lo conforman los accionistas de la empresa que son la máxima autoridad en la empresa, que esta conformada actualmente por dosaccionistas: Sr. Elías Porta Velásquez con el 80% de las acciones; y por el Sr. Obispo que tiene el 20% de acciones, pudiendo transferir sus acciones a otras personas. La Junta de Accionistas nombra al Gerente General por periodo indefinido.

GERENTE GENERAL: Quien se encarga de dar cumplimiento a acuerdos de la Junta de Accionistas y dirigir la empresa teniendo amplio poder para……..

B)NIVEL II (Estrategas Funcionales)
JEFE DE PRODUCCION: Quien es el responsable de la las dos plantas de producción con el que cuenta la empresa CEPISMA SAC y la producción que deben producir en las dos plantas.

JEFE DE FINANZAS: Quien es responsable de llevar la contabilidad y las remuneraciones de los empleados de la empresa.

JEFE DE ADMINISTRACION: Quien es el responsable delcontrol de la empresa y de la adquisición de bienes y servicios que se requiera la empresa CEPISMA SAC para operatividad.

JEFE DE COMERCIALIZACION: Quien es el responsable de la comercialización de los productos y el marketing que se debe realizar la empresa CEPISMA S.A.C.

NIVEL III (Estrategas Operativos)

UNIDAD DE REPRODUCCION:

UNIDAD DE CRIANZA:

UNIDAD DE PERSONALUNIDAD DE ABASTECIMIENTOS

UNIDAD DE REMUNERACIONES

UNIDAD DE CONTABILIDAD

UNIDAD DE ALMACEN

UNIDAD DE VENTAS

UNIDAD DE MARKETING

II. PRINCIPIOS CORPORATIVOS

TEORIA AXIOLOGICA

|Nº |CREENCIA |VALOR |Nº DE VECES |
|1 |Retorno de la inversión|RENTABILIDAD |IIII |4 |
|2 |Buen trato |HUMANO |II |2 |
|3 |Trabajo en equipo |CORPORATIVO |I |1 |
|4 |Buenuso de recursos |EFICACIA |III |3 |
|5 |Ser el mejor |LIDER |IIIII |5 |
|6 |Horario definido |ETICA |II |2 ||7 |Comunicación en todos los niveles |COMUNICATIVO |II |2 |
|8 |Posicionamiento en el mercado |POSICIONAMIENTO |IIIII |5 |
|9 |Cumplir con funciones |COMPROMISO |III|3 |
|10 |haya incentivos y sanciones |MOTIVACION |II |2 |
|11 |Mayor capacitación |CAPACITACION |IIIII |5 |
|12 |Constante cambio tecnológico |INNOVACION|IIII |4 |
|13 |Apoyo mutuo |SOLIDARIDAD |II |2 |
|14 |Ser escuchado |PARTICIPATIVO |II |2 |
|15 | Sinceridad con que se dice |HONESTIDAD...