Planeacion De Capital Humano

Planeación del capital humano

Preguntas para verificación y análisis.

1. ¿En su opinión porque es más costeable para las empresas grandes que para las pequeñas establecer planes de capital humano?

Para las empresas grandes es más costeable establecer planes de capital humano debido a la gran cantidad de operaciones que se manejan, y la contratación de especialistas, de planeación de capital humano, lo cual requiere una considerable inversión tiempo, personal y presupuesto. Por otra parte las empresas pequeñas, pueden lograr muchas ventajas, al establecer planes de capital humano, pero no con la efectividad deseada, esto debido a la escala reducida de sus operaciones.

¿Qué ventajas estratégicas proporcionan estos planes a las organizaciones grandes?

o Información relevante para implementar los programas de capacitación y desarrollo.

o Permite una mejor identificación y selección de talento.

o Conduce a una evaluación estratégica de sueldos.

o Lleva a la disminución de costos de rotación.

o Facilita la mejor utilización de capital humano. Apunta a la alineación de la estrategia de capital humano con la estrategia global de la organización.

o Se logran considerables economías de escala en las contrataciones de personal.

o Se enriquece la base de datos de capital humano, lo cual permite apoyar a distintas áreas de la empresa.

o Se contribuye a una mejor coordinación de programas, como la obtención de mejores niveles de productividad gracias a las aportaciones de personal mejor capacitado y motivado.

2. Describa brevemente los factores externos e internos que pueden hacer que se modifique la demanda de capital humano de una organización.

Factores externos:

Políticos: las leyes y reglamentos cambiantes.

Económicos: los precios de las materias primas, de los estratégicos, de los fletes, tipo de cambio.

Social: educativos, demográficos, nuevas tendencias.

Tecnológicos: cambios se... [continua]

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