Planeacion estrategica

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BUSQUEDAD DE VALORES

Valores de la Corporación

COLABORACIÓN: Buscamos e incentivamos el trabajo en equipo, valorando el aporte de cada uno y contribuyendo de manera proactiva para lograr los objetivos comunes.

PROFESIONALISMO: Trabajamos para hacer las cosas bien y oportunamente.

INTEGRIDAD: Somos honestos con nosotros mismos y con los demás. Cumplimos los compromisos contraídos yasí creamos confianza.

APERTURA: Estamos abiertos a diseñar nuevas ideas y formas de hacer las cosas. Pensamos en propuestas novedosas y atractivas para nuestros clientes. Valoramos la diversidad, nos abrimos a los demás, respetándolos y valorando su forma de ser y de pensar.

HONESTIDAD. Nuestro comportamiento debe ser socialmente responsable, mostrando respeto, imparcialidad ysinceridad, hablando siempre con la verdad y apegado a las reglas de la compañía.

COMPETITIVIDAD: Dirigir los recursos hacia actividades necesarias y productivas aprovechando al máximo las ventajas competitivas.

PRESERVACION: Propiciar el desarrollo y explotación de actividades que contribuyan a la conservación y protección del ambiente.

COMPROMISO: con la Organización: Identificación con laCorporación, su misión, objetivo y cultura, basada en una confianza autentica, y no fingida, acatando sus normas, políticas y procedimientos tomando en con sideración el rol que desempeña en el desarrollo económico del país.

INNOVACION: Búsqueda de nuevas ideas, tecnologías y procedimiento que agilicen el trabajo, reduzcan tiempo y costo en función del logro de los objetivos.

RESPETO: Tratojusto y equitativo en la ejecución de los diferentes programas internos; respeto en la relación –comunicación- entre los diferentes miembros y niveles de la organización.
TRABAJO EN EQUIPO: Actuación a través de una integración participativa del trabajo como filosofía hacia el logro de los propósitos de la empresa, los mismos van en pro de la competitividad.

El parque nacional Sarigua, agrupalos siguientes valores a partir de los significados que para los diferentes grupos pueda tener:
Valor de integración social: Relacionado con los procesos culturales y socioeconómicos que se presentan en los entes integradores administrativamente: localidades, aldeas aledañas.
Valor de desarrollo: Asociado con los procesos de mejoramiento integral de medidas determinadas de conservación.
Valoreducativo: Por su ubicación, cerca de instituciones educativas y un gran número de población vecina es un potencial para el desarrollo de valores, conceptos y actitudes que contemplen el area del parque como elemento integrador y de desarrollo de las comunidades.
Valor histórico: como relicto cultural, el parque posee lugares actuales físicos del desarrollo de recuperación ambiental.
Valor deentretenimiento natural: El parque es una síntesis del esfuerzo comunitario en la búsqueda de espacios naturales para los turistas.
Valor ecológico: Por su ubicación es una area con particularidades biofísicas notables al encontrarse en una zona de transición climática y altitunidal, es un maravilloso ejemplo de sucesión, regeneración de los ecosistemas biológicos.
Valor científico: El parquees un escenario que representa una transición de factores abióticos, bióticos y socioeconómicos que interactúan en el tiempo y espacio esta condición lo hace un caso de estudio de alta complejidad y con un gran potencial de investigación en la restauración del ecosistema.

AUDITORIA DE DESEMPEÑO

FORTALEZAS Y DEBILIDADES

. FORTALEZAS

Economía para los clientes.
Lugar para todas lasedades.
Guías profesionales para los turistas
Es un área natural conservada.
Posee una gran biodiversidad.
Existen instrumentos legales específicos que la protegen.
La población tiene conciencia de la necesidad de su existencia.
Tiene recursos humanos encargados su manejo.
Posee belleza escénica y paisajística de incalculable valor
Presencia de pobladores aborígenes.
Incipiente...
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