Planeacion estrategica

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Preguntas
1: defina los 3 significados del término recursos humano
2: cuál es el contexto de la administración de recursos humano
3: comente la competitividad entre objetivos de la organización yde individuo
4: que significa ¨la persona como recurso y la persona como socio¨
5: presente 2 definiciones de administración de recurso humano
6: cuales son los principales objetivos de laadministración de recurso humano
7: como estructurarías un departamento de administración de recurso humano
Respuestas
1: RH como función o departamento. Funciona como elemento prestador de servicio enel área de reclutamiento, selección, remuneración, comunicación, higiene, seguridad laboral y beneficios
RH como práctica. Se refiere a como ejecuta la organización sus operaciones de reclutamiento,selección de personal, entrenamiento, remuneración y beneficios
RH como profesión. Se refiere a los profesionales que trabajan de tiempo completo en el cargo directamente relacionado con losrecursos humanos
2: el contexto está conformado por las personas y las organizaciones, las organizaciones dependen de las personas directamente e indiscutiblemente porque sin ellas quien opera, quienproduce, y quien atiende a los clientes para poder competir en los mercados que cada día son más estrictos de igual manera las personas también dependen de las organizaciones ya sea para lograr un objetivopropio y así tener éxito en su vida profesional
3: los objetivos organizacionales y loa objetivos individuales hay que trabajarlos a la par por que a medida que consigues el objetivo individualconsigues el organizacional y va encaminando la empresa rumbo al éxito
4: la persona como recurso. Esta posee el conocimiento, las destrezas y habilidades que son indispensables para mantener unaorganización
La persona como socio. Esta tiene la capacidad de llevar a una organización al éxito esta invierten esfuerzos, dedicación, responsabilidad, compromiso y riesgos para con la organización...
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