Planeacion Estrategica

Hoy en día vivimos una época en la que el ser proveedor no depende de las capacidades y formación profesional de los hombres si no del mercado laboral. Esta situación ha caracterizado a las economíaslatinoamericanas  y a la mexicana en especial y entonces, surge la necesidad de analizar desde un enfoque sociológico y multidisciplinario  la relación que la crisis laboral tiene con la crisis de lamasculinidad en los términos expuestos y las diversas formas como los varones la experimentan, se resisten o se adaptan al interior de sus familias y sus posibles reestructuraciones.  
Se habla deuna “crisis de masculinidad”, entendida en términos de una serie de replanteamientos sociales y subjetivos acerca de las funciones públicas y privadas de los sujetos varones, que cuestionan los papelestradicionalmente asignados que dieron lugar a estereotipos no cuestionados sobre la definición dominante del ser varón en nuestra sociedad. 
Estos estereotipos sobre lo que significa ser varón tienen una influencia definitiva en la manera en que los hombres se ven a sí mismos y en sus relaciones con otros y particularmente  con las mujeres.  Una de las exigencias fundamentales para acceder a lacategoría de “hombre de verdad” ha sido durante muchos años el ser proveedor de la familia, y de preferencia un buen proveedor, lo cual además varía de acuerdo a la clase social y a la etnia depertenencia de cada sujeto. 
La crisis laboral que se experimenta en nuestros países (y últimamente en casi todo el mundo) se ha relacionado con diversos aspectos, tales como la instauración de un modelode desarrollo neoliberal caracterizado por una economía abierta, competitiva y regulada por el mercado con una cada vez menor participación del Estado en sus funciones económicas; transformacionestecnológicas y organizacionales que buscan la disminución de costos no obstante la disminución de la planta laboral y las condiciones de empleo; quiebras de empresas incapaces de ajustarse a las nuevas...