Planes de beneficios sociales

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PLANES DE BENEFICIOS SOCIALES (ORIGENES-TIPOS -COSTOS-OBJETIVOS)
Los beneficios sociales son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas le ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones, financiando está en forma parcial o total, constituyendo medios indispensable para el mantenimiento de la fuerza laboral dentro de un nivel satisfactorio demoral y productividad.
Origen de los planes de beneficios sociales
La historia de los servicios y beneficios sociales es reciente y están íntimamente relacionados con la gradual toma de conciencia de responsabilidad social de las empresas. Los orígenes y el crecimiento de los planes de servicios y beneficios sociales se deben a los siguientes factores:
      Nueva actitud del empleado en cuanto alos beneficios sociales.
       Exigencias de los sindicatos
      Legislación laboral y de previsión impuesta por el gobierno
      Competencia entre las empresas en la disputa por los recursos humanos, ya sea para atraerlos o para mantenerlos.
      Controles salariales ejercidos por el gobierno, principalmente en el caso de los salarios elevados (ya sea en la reglamentación de índicesoficiales de reajuste salarial por querella o acuerdo sindical) o en los controles efectuados de manera indirecta en los ajustes de precios de los productos o servicios
Los impuestos asignados a las empresas, las cuales entraron a localizar y explorar medios lícitos de hacer deducciones de sus obligaciones tributarias
Tipos de servicios o beneficios sociales
Los planes de servicios o beneficiossociales están destinados para auxiliar al empleado en tres áreas de su vida:
      En el ejercicio del cargo: bonificaciones, seguro de vida, premios de producción, etc.
      Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso, restaurante, bar, transporte, etc.
      Fuera de la empresa, es decir en la comunidad: recreación, actividades comunitarias, etc.
Clasificación de planes de servicios ybeneficios sociales
Se pueden clasificar de la siguiente manera: En cuanto a sus exigencias  
Beneficios legales: son los exigidos por la legislación laboral del país o por convenciones colectivas de trabajo, también se pueden clasificar como voluntarios o espontáneos según su exigibilidad, tales como:
Sueldo anual complementario, Vacaciones, Pensión, Seguro de accidentes de trabajo
Beneficiosespontáneos: son concedidos libremente por la empresa ya que no son exigidos por la ley ni por la negociación colectiva. Son conocidos también como beneficios marginales, incluyen:
      Bonificaciones,  seguro de vida colectivo, restaurante, En cuanto a su naturaleza: se pueden clasificar en monetarios y no monetarios.
      Beneficios monetarios:
Beneficios otorgados en dinero, a través dela nómina y generan obligaciones sociales derivadas.
      S.A.C, Vacaciones, Pensión. Complementación de pensión.
Beneficios no monetarios:
Son los ofrecidos en forma de servicios, ventajas o facilidades para los usuarios, como:
      Servicio de restaurante, Asistencia médico- hospitalaria- odontológico,  Servicio social y consejería, Club o gremio, Seguro de vida colectivo
PlanesAsistenciales:
Son beneficios que buscan proveer al empleado y a su familia ciertas condiciones de seguridad y previsión en casos de situaciones imprevistas o emergencias, que muchas veces están fuera de su control o de su voluntad. Incluyen:
      Asistencia médica,   Asistencia odontológica,   Asistencia financiera mediante préstamos, Servicio social
Planes recreativos:
Son los servicios y beneficiosque buscan proporcionar al empleado condiciones de descanso, diversión, recreación, higiene mental u ocio constructivo. En algunos casos, estos beneficios también se extienden a la familia del empleado. Incluyen:
      Gremio o club,  Áreas de descanso en los intervalos de trabajo, Música ambiental,  Actividades deportivas. Paseos y excursiones programadas.
Planes Supletorios:
Son servicios y...
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