Planes de beneficios sociales

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ANALISIS DE LOS PLANES DE BENEFICIOS SOCIALES SUMINISTRADOS EN LA EMPRESA SERVIPAN S.A DE VALLEDUPAR.








LUZ ESTHELA MARTELO TORRES






CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR CUN
PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
VALLEDUPAR
2011


ANALISIS DE LOS PLANES DE BENEFICIOS SOCIALES SUMINISTRADOS EN LA EMPRESA SERVIPAN S.A DE VALLEDUPAR.Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al título de:
TECNICO PROFESIONAL EN PROCESOS ADMINISTRATIVOS


LUZ ESTHELA MARTELO TORRES

Asesora Metodológica:
ELIANA ECHEVERRY




CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR CUN
PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
VALLEDUPAR
2011




Nota de aceptaciónFirma del Presidente del Jurado



Firma del Jurado



Firma del Jurado

Valledupar, Octubre de 2011


DEDICATORIA

A dios, por darme la vida; a mi madre y hemano por apoyarme en todos mis poryectos.

AGRADECIMIENTOS

JEINER ALFONSO ARMENTA, por su Participación y colaboración en el desarrollo del proyecto de grado.

RODOLFO REMOLINA OVIEDO, por su grancolaboración y disposición de tiempo por lograr mi fin propuesto el desarrollar mis investigaciones concernientes a esa empresa.

A la profesora ELIANA ECHEVERRI, por su sabiduría y asesorías para el desarrollo del proyecto de grado.





contenido
Pág.
INTRODUCCIÓN 10
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 13
1.1 DESCRIPCION DEL PROBLEMA 13
1.2 FORMULACION DEL PROBLEMA 17
1.3 DELIMITACION DELPROBLEMA 17
2. OBJETIVO 18
2.1 OBJETIVO GENERAL 18
2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 18
3. JUSTIFICACION 19
4. MARCO TEORICO 22
4.1 ANTECEDENTES 22
4.2. BASES TEORICAS 23
4.3. BASES LEGALES 44
5. DISEÑO METODOLOGICO 46
5.1 TIPO DE ESTUDIO 46

5.2 poblacion 46

5.3 TAMAÑO DE LA MUESTRA 47
5.4 VARIABLES 47
5.5 PLAN DE RECOLECCION DE DATOS 48
5.5.1 Fuente primaria 485.5.2 Fuente secundaria 48

1 5.5.3 Instrumentos 48

5.6 PROCESAMIENTO DE LA INFORMACION 49
5.7 ANALISIS DE RESULTADOS 49
5.8 PRESENTACION DE LOS RESULTADOS 49
5.9 PLAN DE DIFUSION DE LOS RESULTADOS 49
5.10 CONSIDERACIONES ÉTICAS 50
5.10.1 El principio del respeto a las personas 50
6. RECURSOS 51
6.1 RECURSOS HUMANOS 51
6.1.1 Investigadores 51

6.1.2 Asesores 51


3Recursos Materiales 51


6.1.4 Recursos Institucionales 52


6.1.5 Recursos Financieros 52

6.2 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 54
7. ANALISIS Y DISCUSIÓN DE LOS RESULTADOS 55
8. CONCLUSIONES 67
9. RECOMENDACIONES 68
bibliografia 70




LISTA DE TABLAS
Pág.
Tabla N°. 1. Presupuesto para la implementación del Proyecto
de Grado 53
Tabla N°. 2. Conformidad con losbeneficios sociales 57
Tabla Nº 3. Préstamo para adquisición de vivienda 58
Tabla Nº 4. Cafetería gratis a los empleados 59
Tabla Nº 5. Inclusión del núcleo familiar en los beneficios recreativos 60
Tabla Nº 6. Descanso obligatorio y remunerado conforme a la ley 61
Tabla Nº 7. Afiliación a los beneficios sociales que exige
la legislación laboral 62
Tabla Nº 8. Seguro de vidaColectivo a los empleados 63
Tabla Nº 9. Asistencia Financiera mediante Préstamos 64
Tabla Nº 10. Permiso por calamidad doméstica 65
Tabla Nº 11. Asistencia médica hospitalaria diferente
a la del convenio 66


LISTA DE GRAFICOS
Pág.
Grafica N°. 1. Conformidad con los beneficios sociales 53
Grafica Nº 2. Préstamo para adquisición de vivienda 54
Grafica Nº 3. Cafetería gratis a losempleados 55
Grafica Nº 4. Inclusión del núcleo familiar en los beneficios recreativos 56
Grafica Nº 5. Descanso obligatorio y remunerado conforme a la ley 57
Grafica Nº 6. Afiliación a los beneficios sociales que exige
la legislación laboral 58
Grafica Nº 7. Seguro de vida Colectivo a los empleados 59
Grafica Nº 8. Asistencia Financiera mediante Préstamos 60
Grafica Nº 9. Permiso...
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