Planificacion de plantillas a corto plazo

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CASO DE PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS A CORTO PLAZO

En el presente caso practico se pide planificar la plantilla de una empresa para el ejercicio siguiente, teniendo en cuenta las posiblesbajas y reingresos, así como el aumento de la producción que se va a producir.

Partiremos de los datos actuales:

PLANTILLA ACTUAL 2007

|CARGO |NUM |
|OPERARIOS|178 |
|ENCARGADOS |11 |
|JEFES |3 |
|TOTAL |192 |

Estudiaremos lasvariaciones que sobre esa plantilla se van a producir (altas, bajas y absentismo puntual)

|BAJAS AÑOS ANTERIORES (MEDIA) | | |
|| | |TRABAJADORES |
|AT LABORAL |6 |19 dias |0,09 |
|IT CC|11 |9 dias |0,04 |
|FALLECIMIENTO |0 |  |0 |
|B. VOLUNTARIA |9 | |9 |
|TOTAL BAJAS |9,13 |

Estos datos, que son la media de otros años, se tendrán en cuentacomo si fueran a repetirse en el 2008. No sería muy preciso, pero sin duda puede ayudar a realizar una planificación más ajustada a la realidad de la empresa.

|BAJAS 2008 ||
| | |
|JUBILACIONES |5 |
|EXCEDENCIAS |9 |
|DESPIDOS |12 ||PROMOCIONES |8 |
|MATERNIDAD |1,13 |
|TOTAL |35,13 |

|REINGRESOS 2008 | |
|...
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