Planificacion Estrategica De Recursos Humanos

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad de los Andes
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela deAdministración y Contaduría Pública



Planificación Estratégica de Recursos Humanos
Cuerpo de Bombero del Estado Mérida



Amaya Zambrano Moises #03
Márquez Arellano Maria Jesús #29
MisiónSer el mejor aliado del ciudadano y ciudadana en cuanto al servicio de atención de emergencias y apoyo en desastres, de prevención y educación a la comunidad para la atención de emergencias.Comprometido a proteger a los habitantes y propiedades del Estado, utilizando todos los recursos asignados a la institución bomberil para proporcionar el mejor servicio y respuesta a la comunidad, y con laposibilidad de desarrollar las competencias profesionales de su personal.

Visión
Una institución con procesos administrativos y operacionales que garanticen la satisfacción de la demanda deservicios por parte de los usuarios; ofreciendo una atención de alta calidad humana y profesional. Dotada de los recursos humanos, materiales y tecnológicos necesarios y suficientes para el cumplimientoeficaz y eficiente de la misión encomendada, con elevados niveles de rendimiento. Con una reconocida plataforma educativa forjadora de las futuras generaciones de relevo, de la capacitación y eladiestramiento en materia bomberil; disponiendo además de los medios que permitan y/o promuevan el mayor bienestar posible al personal… que se resumen en el apotegma de… Servir…bien…siempre…Análisis F.O.D.A
Fortalezas
* Personal comprometido con la ciudadanía del estado Mérida
* Personal Bombero Calificado
Oportunidades
* La reorganización presupuestaria por partede la gobernación estableció una mayor cantidad de recursos disponibles para el departamento de bomberos.
* Movilización del personal civil altamente calificado al sector público.
Debilidades...