Planificacion Estrategica

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR
SEDE SANTO DOMINGO

ESCUELA: CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

CARRERA: ING. CONTABILIDAD Y AUDITORÍA CPA.

TITULO: CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

NOMBRE: FABIÁN MONTESDEOCA

NIVEL: TERCERO “G”

FECHA: MARTES 22 DE MARZO

CONTRATOS DE TRABAJO
LAS PERSONAS
* INDIVIDUAL.- Contrato individual de trabajo es elconvenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
* COLECTIVO.- Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadoreslegalmente constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores representados por la asociación contratante, los contratos individuales de trabajo determinados en el pacto.
VOLUNTAD
* VERBAL.-Es un acuerdo entre los contratantes verbalmente.
* ESCRITO.- El contrato escrito puedecelebrarse por instrumento público o por instrumento privado. Constará en un libro especial y se conferirá copia, en cualquier tiempo, a la persona que lo solicitare.
* EXPRESO.- El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito.
* TÁCITO.- se considera tácito toda relación de trabajo entre empleador y trabajador.REMUNERACIÓN
* A SUELDO Y A JORNAL.- En los contratos a sueldo y a jornal la remuneración se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo.
* EN PARTICIPACIÓN.-Contrato en participación es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneración de su trabajo.
* MIXTA.- La remuneración es mixta cuando, además del sueldo o salariofijo, el trabajador participa en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribución por su trabajo.
ESPECIALES

* MAQUILA.-A la remuneración de los trabajadores que laboran en maquila, tiempo parcial, artesanía, servicio doméstico y cualquier otra actividad de naturaleza precaria, que hasta el 13 de marzo del 2000, percibieron valores inferiores por concepto de bonificacióncomplementaria y compensación por incremento del costo de vida, se incorporarán tales valores en la forma prevista en la tabla anterior, de manera proporcional al valor de tales componentes.
* ZONA FRANCA.- Por su naturaleza, los contratos de trabajo en zonas francas son de
carácter temporal. Por lo tanto, no están sometidos a lo que dispone el Art. 14 del
Código delTrabajo y podrán renovarse cuantas veces sea necesario.
 
DURACIÓN
* A PLAZO FIJO.- Establécese un año como tiempo mínimo de duración, de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido, que celebren los trabajadores con empresas o empleadores en general, cuando la actividad o labor sea de naturaleza estable o permanente, sin que por esta circunstancia los contratos por tiempo indefinidose transformen en contratos a plazo, debiendo considerarse a tales trabajadores para los efectos de esta Ley como estables o permanentes.
* INDEFINIDO.- Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalización al contrato de trabajo. Ciertamente, son los contratos que permiten a los trabajadores lograr la estabilidad laboral con el tiempo de prestación de sus servicios.* OCASIONAL.- Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá de treinta días en un año.

* EVENTUAL.- Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal...