Planificación economica

LEGISLACION  LABORAL
 
I.-        ANTECEDENTES.
 
Periodo Pre Inca        Actividad laboral fundamentalmente agraria.          
Periodo Inca              Actividad laboral a través del Ayllu
                                 “Ama Sua”, “Ama Llulla”,  “Ama Kella”
Periodo colonial         Actividad laboral principalmente de carácter minero
En 1803 mediante Real Orden el Rey de España otorgópensiones a los trabajadores de las haciendas de las Colonias.
 
Periodo Republicano   El 22.01.1850 el Mariscal Ramón Castilla promulgó la Ley General de Goces, que reemplaza a la real orden de España, incluyendo 3 clases de pensiones:
-           Pensión de Jubilación
-           Pensión de Invalidez
-           Pensión de Cesantía
07.02.1924                 Ley 4916,                  (Ley del empleado particular)           
05.06.1986                 Ley 24514,                 (Ley de estabilidad laboral)                          
08.11.1991                 Dec. Leg. 728,            (ley de productividad y competitividad laboral)
 
En nuestro País con la Constitución de 1933 el tema laboral se regula en 04 Artículos, en vez de Sindicalización se hablaba de Asociación. LaConstitución de 1979 dedicaba 15 Artículos con un Capítulo especial que consagraba lo siguiente: La fuerza de Ley de la Convención Colectiva de trabajo, la intervención del Estado en caso de conflictos y el derecho de Huelga. Finalmente, la Constitución de 1993 dedica 08 artículos, manteniendo la jornada de 08 horas, la irrenunciabilidad de los derechos adquiridos y el indubio pro operario, pero porel contrario flexibiliza la estabilidad laboral, resta la fuerza de Ley a los Convenios Colectivos y deroga la fuerza retroactiva en materia laboral.
 
II.-       DEFINICIONES.
 
2.1.-     Definición General de trabajo.- Es la actividad consiente, física o mental del ser humano con la finalidad de producir un bién económico o un servicio.
 
2.2.-     Definición etimológica.- La palabraTRABAJO proviene del Latín TRIPALIUM: Látigo de tres puntas con el que se castigaba a los esclavos.
 
2.3.-     Trabajador.- Persona que en forma manual o intelectual presta sus servicios ante entidades individuales o colectivas dedicadas a alguna actividad económica
 
2.4.-     Empleador.- Es el representante legal del centro de trabajo que asume la conducción y supervisión de la labor deltrabajador.
 
III.-     FUENTES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL.
 
Fuentes Obligatorias 
-      La  Constitución Politica del Peru.
-      Las Leyes Ordinarias.
-      El Decreto Supremo.
-      La Resolución Suprema.
-      La Resolución Ministerial.
-      La resolución Ministerial.
-      Los Convenios de la O.I.T. (Organización Internacional del trabajo).
 
Fuentes Supletorias 
-        LaJurisprudencia.- Conjunto de fallos que son emitidos para dar solución a aquellos vacíos de la Ley.
-        La Doctrina.- Pensamiento de diferentes Juristas que sirven de inspiración a las Leyes.
-        La Costumbre.- Son actos que se repiten constantemente.
 
IV.-     EL  CONTRATO  DE  TRABAJO.
 
Artículo 1351 del Código Civil.-  El contrato es el acuerdo de dos o más partes para crear,regular, modificar o extinguir una relación jurídica patrimonial.
 
Artículo 37, Decreto Legislativo 728.- En toda prestación de servicios remunerados y subordinados se presume, salvo prueba en contrario, la existencia de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado.
 
Definiciòn.- Es un acuerdo o convenio mediante el cual una persona llamada trabajador se obliga a poner su actividad adisposición de otra persona llamada empleador, a cambio de una remuneración, este convenio relaciona a empleador y trabajador denominado vínculo laboral.
 
1.-        Características del contrato de trabajo. 
-             Consensual.- Derivación de consenso, es el acuerdo de las partes: Trabajador y Empleador. 
-             Bilateral.- Lo celebran empleadores y trabajadores individualmente. ...