Planilla de pago

La planilla de pago puede ser calculada por medios manuales o sistematizados. Así mismo se puedenhacerse semanal o quincenalmente, o también por tareas asignadas, ya sea a través de salarios fijos u horastrabajadas, para lo cual deben tener en cuenta las horas extras y los recargos. Loa elementos que componen una planilla de pagoson: salarios, seguro social (obrero-patronal), seguro educativo (obrero-patronal), impuestos sobre la renta(empleado), riesgos profesionales (patronal) y otros descuentos de empleados, como embargos, cuentas por cobrar empleados,descuentos de mueblería, bancos, pensiones alimenticias y otros.

Salarios o sueldos: retribución que el empleador debepagar al trabajador con motivo de la relación de trabajo, y comprende no sólo lo pagado en dinero y especie, sinotambién las gratificaciones, percepciones, bonificaciones, primas, comisiones, participación en utilidades y todo ingresoo beneficio que el trabajador reciba por razón del trabajo o como consecuencia de éste.

Jornada de trabajo: En losartículos 30 y 31 del Código de Trabajo se tipifica la jornada de trabajo, la cual se identifica bajo los siguientes [continua]

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