planilla de sueldos y salarios
Páginas: 9 (2209 palabras)
Publicado: 12 de mayo de 2014
En este curso expondremos la definición, objetivo, requisitos y conceptos que guardan relación con la planilla de sueldos. Toda persona que se encarga de la elaboración de este documento debe tener conocimiento de esta información para la preparación correcta de la planilla de sueldos y salarios.
La planilla de sueldos y salarios es un documento que expone información periódica mensual envalores monetarios relativa al conjunto de remuneraciones, aportes, patronales, descuentos laborales y otros beneficios que perciben los dependientes de una empresa.
Los objetivos principales de las planillas de sueldos y salarios son:
* Contar con información referida al importe que paga la empresa por concepto de sueldos, aportes patronales y otros beneficios.
* Cumplir con disposiciones legalestipificadas en la ley general del trabajo.
* Remitir un ejemplar de las planillas de sueldos y salarios mensualmente a las diferentes entidades donde cotiza la empresa y sus dependientes.
La información que debe presentar la planilla de sueldos y salarios debe cumplir es la siguiente:
* Numero de ítem
* Nombres y apellidos del dependiente
* Cargo que desempeña
* Fecha de nacimiento
* Haberbásico
* Bonos
* Hora extras
* Total ganado
* Descuentos laborales
* Liquido pagable
* Firmas
* Aportes patronales
* Aguinaldo
* Indemnizaciones
* Primas
CALCULO DE PLANILLAS EL SALVADOR 2012
Bueno, para cualquiera que trabaje en el área de pagos de salarios es básico conocer los cálculos de los descuentos de ley, los porcentajes que se deben sustraer del salario nominal, lostopes o límites para dichos descuentos y la teoría que el código de trabajo muy confusamente nos expone.
En los últimos cuatro años han habido dos aumentos (minúsculos e insignificantes) al salario mínimo, el cual es base para muchos cálculos, tales como el tope del pago de indemnización, que no debe pasar de cuatro salarios mínimos vigentes, por decir algo, es primordial saber a qué sector sele aplicará el salario mínimo para los cálculos a efectuar, por ejemplo si usted tiene a una persona a medio tiempo en su empresa, que está en el sector comercial, es obvio que usted le paga 4 horas por $7.47 que es pago mínimo diario para dicho sector económico, pero si usted se equivoca en su planilla del Seguro Social, y le deja que labora 8 horas y es un mes de 31 días, le aplicaran elcálculo en base a las 8 horas, en pocas palabras usted va a pagar más...
También es importante conocer los límites, en el país para descontar Seguro Social el tope salarial (nos guste o no) es de $685.71, es decir si alguien gana $15,000.00 se le descontará 3% de... $685.71!!! sí así es.
Aquí les dejo un resumen del Salario mínimo vigente en El Salvador según el tipo de empresa:
SECTOR
MAYO 2011DIARIOS
MENSUAL
Comercio y Servicios
$7.47
$224.21
Industria
$7.31
$219.35
Maquila Textil y Confección
$6.25
$187.60
Sector Agropecuario
$3.50
$104.98
Recolector de Café
$3.82
$114.70
Recolectores de Azúcar
$3.24
$97.20
Recolectores de Algodón
$2.92
$87.48
Beneficios de Café
$5.07
$151.96
Beneficios de Algodón e Ingenio de Caña de Azúcar
$3.68
$110.48
Para loscálculos a tomar en cuenta para el ISSS (Seguro Social), AFP y Renta son:
Sueldos, bonificaciones, horas extras, Comisiones, Otros Ingresos Laborales:
Bonificaciones Ocasionales, Aguinaldo, y lo No Gravables: Combustible y Viáticos
Aguinaldo:
Para el cálculo del aguinaldo se asume que la persona lleva trabajando mínimo un año y se calcula según la siguiente tabla:
De 1 a 3 años 10 días desalario
De 3 a 10 años 15 días de salario
De 10 años en adelante 18 días de salario.
Si no tiene un año laborando, algunas empresas (la mayoría) se lo calculan proporcionalmente, el valor que le tocaría si usted tiene un año trabajando entre 365 días por el número de días que tiene laborando.
El aguinaldo es sujeto a renta, a este valor no se le deduce el AFP porque no es sujeto a...
La planilla de sueldos y salarios es un documento que expone información periódica mensual envalores monetarios relativa al conjunto de remuneraciones, aportes, patronales, descuentos laborales y otros beneficios que perciben los dependientes de una empresa.
Los objetivos principales de las planillas de sueldos y salarios son:
* Contar con información referida al importe que paga la empresa por concepto de sueldos, aportes patronales y otros beneficios.
* Cumplir con disposiciones legalestipificadas en la ley general del trabajo.
* Remitir un ejemplar de las planillas de sueldos y salarios mensualmente a las diferentes entidades donde cotiza la empresa y sus dependientes.
La información que debe presentar la planilla de sueldos y salarios debe cumplir es la siguiente:
* Numero de ítem
* Nombres y apellidos del dependiente
* Cargo que desempeña
* Fecha de nacimiento
* Haberbásico
* Bonos
* Hora extras
* Total ganado
* Descuentos laborales
* Liquido pagable
* Firmas
* Aportes patronales
* Aguinaldo
* Indemnizaciones
* Primas
CALCULO DE PLANILLAS EL SALVADOR 2012
Bueno, para cualquiera que trabaje en el área de pagos de salarios es básico conocer los cálculos de los descuentos de ley, los porcentajes que se deben sustraer del salario nominal, lostopes o límites para dichos descuentos y la teoría que el código de trabajo muy confusamente nos expone.
En los últimos cuatro años han habido dos aumentos (minúsculos e insignificantes) al salario mínimo, el cual es base para muchos cálculos, tales como el tope del pago de indemnización, que no debe pasar de cuatro salarios mínimos vigentes, por decir algo, es primordial saber a qué sector sele aplicará el salario mínimo para los cálculos a efectuar, por ejemplo si usted tiene a una persona a medio tiempo en su empresa, que está en el sector comercial, es obvio que usted le paga 4 horas por $7.47 que es pago mínimo diario para dicho sector económico, pero si usted se equivoca en su planilla del Seguro Social, y le deja que labora 8 horas y es un mes de 31 días, le aplicaran elcálculo en base a las 8 horas, en pocas palabras usted va a pagar más...
También es importante conocer los límites, en el país para descontar Seguro Social el tope salarial (nos guste o no) es de $685.71, es decir si alguien gana $15,000.00 se le descontará 3% de... $685.71!!! sí así es.
Aquí les dejo un resumen del Salario mínimo vigente en El Salvador según el tipo de empresa:
SECTOR
MAYO 2011DIARIOS
MENSUAL
Comercio y Servicios
$7.47
$224.21
Industria
$7.31
$219.35
Maquila Textil y Confección
$6.25
$187.60
Sector Agropecuario
$3.50
$104.98
Recolector de Café
$3.82
$114.70
Recolectores de Azúcar
$3.24
$97.20
Recolectores de Algodón
$2.92
$87.48
Beneficios de Café
$5.07
$151.96
Beneficios de Algodón e Ingenio de Caña de Azúcar
$3.68
$110.48
Para loscálculos a tomar en cuenta para el ISSS (Seguro Social), AFP y Renta son:
Sueldos, bonificaciones, horas extras, Comisiones, Otros Ingresos Laborales:
Bonificaciones Ocasionales, Aguinaldo, y lo No Gravables: Combustible y Viáticos
Aguinaldo:
Para el cálculo del aguinaldo se asume que la persona lleva trabajando mínimo un año y se calcula según la siguiente tabla:
De 1 a 3 años 10 días desalario
De 3 a 10 años 15 días de salario
De 10 años en adelante 18 días de salario.
Si no tiene un año laborando, algunas empresas (la mayoría) se lo calculan proporcionalmente, el valor que le tocaría si usted tiene un año trabajando entre 365 días por el número de días que tiene laborando.
El aguinaldo es sujeto a renta, a este valor no se le deduce el AFP porque no es sujeto a...
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