Planilla De Sueldos Y Salarios

Páginas: 10 (2288 palabras) Publicado: 12 de febrero de 2013
INDICE
SUELDO Y SALARIOS.
1.GENERALIDADES.
2.DISPOCICIONES GENERALES.
2.1 CREDITOS A LARGO PLAZO EN GENERAL
* Movimiento al debe
* Movimiento al haber
2.2 ANTICIPOS DE REMUNERACIONES
* Movimiento al debe
* Movmientos al haber

2.3. REMUNERACIONES PENDIENTES DE PAGO
* Movimiento al debe
* Movimiento al haber
2.4. CRÉDITOS A CORTO PLAZO ALPERSONAL
* Movimiento al debe
* Movimiento al haber
2.5 SIGNIFICADO

2.6 APLICACIONES
* SUELDO
* SALARIO

2.7 ASIENTO DE PLANILLA

2.8 PLANILLAS DE SUELDOS Y SALARIO

SUELDOS Y SALARIOS 

1. GENERALIDADES

Los Sueldos y Salarios Directos se consideran como el segundo elemento del Costo de Producción, y se refiere al esfuerzo humano necesario para transformar elmaterial en productos. Este esfuerzo debe ser remunerado en dinero en efectivo del cuño corriente, según lo establece nuestra Constitución, valor que interviene como una parte importante en la formación del Costo de Producción.

El ejercicio de las relaciones obrero-patronales está enmarcado por los conceptos jurídicos contenidos en el artículo 123 constitucional; el cual consigna los derechos de lostrabajadores y los analiza en sus apartados "A", con 31 fracciones, y "B" con 14 fracciones.

2. Disposiciones principales:

  1.- Limitación de la jornada máxima diaria diurna a 8 horas.

  2.- Jornada nocturna 7 horas.

  3.- Jornada mixta 7 1/2 horas.

  4.- Por cada 6 días de trabajo, habrá un día de descanso cuando menos.

  5.- Fijación de un salario mínimo sobre las condicionesde cada región.

  6.- El salario deberá ser pagado en moneda del curso legal.

  7.- Las horas extras serán pagadas en un 100% más de lo fijado para las horas normales; dicho trabajo extraordinario no podrá exceder de 3 horas diarias ni de 3 veces consecutivas por semana.

  8.- Dio el derecho de unirse a obreros y empresarios en defensa de sus intereses y así forman sindicatos los primerosy asociaciones los segundos.

  9.- Reconoció el derecho de huelga y paro a obreros y empresarios.

  10.- Estatuyó la obligación de indemnizar al trabajador con tres meses de salario y 20 días por cada año de trabajo, cuando sea despedido, injustificadamente, si tiene más de un año de trabajo.
* Cuentas relacionadas |
254. Créditos a largo plazo al personal
460. Anticipos deremuneraciones
465. Remuneraciones pendientes de pago
544. Créditos a corto plazo al personal |

 2.1 CRÉDITOS A LARGO PLAZO AL PERSONAL
Créditos concedidos al personal de la empresa, que no tenga la calificación de parte vinculada, cuyo vencimiento sea superior a un año. Figurará en el activo no corriente del balance.
* Movimientos al Debe |
Su movimiento es análogo al señalado para la cuenta252. |
* Movimientos al Haber |
Su movimiento es análogo al señalado para la cuenta 252. |

2.2 ANTICIPOS DE REMUNERACIONES
Entregas a cuenta de remuneraciones al personal de la empresa. Cualesquiera otros anticipos que tengan la consideración de préstamos al personal se incluirán en la cuenta 544 o en la cuenta 254, según el plazo de vencimiento. 
Figurará en el activo corriente delbalance. * Movimientos al Debe |
Se cargará al efectuarse las entregas antes citadas, con abono a cuentas del subgrupo 57. |
* Movimientos al Haber |
Se abonará al compensar los anticipos con las remuneraciones devengadas, con cargo a cuentas del subgrupo 64. |
|
|
2.3. REMUNERACIONES PENDIENTES DE PAGO
Débitos de la empresa al personal por los conceptos citados en las cuentas640 y 641.

Figurará en el pasivo corriente del balance.
* Movimientos al Debe |
Se cargará cuando se paguen las remuneraciones, con abono a cuentas del subgrupo 57. |
* Movimientos al Haber |
Se abonará por las remuneraciones devengadas y no pagadas, con cargo a las cuentas 640 y 641. |

2.4. CRÉDITOS A CORTO PLAZO AL PERSONAL
Créditos concedidos al personal de la empresa,...
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