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  • Publicado : 19 de diciembre de 2010
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Es un elemento probatorio de la relación laboral, de la remuneración y otros derechos que se les abona como
contraprestación del servicio que realizan los trabajadores de la empresa.
CONTEN I DOEste libro consta de dos partes. La primera sirve para anotar los datos personales de cada trabajador que
labora en la empresa como nombres y apellidos, Documento nacional de identidad, domicilio,etc.
La segunda parte de este libro se utiliza para anotar los importes relacionados a las remuneraciones que perciben los trabajadores, las aportaciones o cuota patronal de la empresa y losdescuentos que se le hace al trabajador.
ASPECTO LEGA L :
Es registrado en el Ministerio de Trabajo y Promoción Social a través de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción Social Lima encumplimiento del Decreto Supremo No. 001-98-TR previo pago por derechos de legalización de libros laborales.
RA YA DO :
El rayado que presenta este libro está de acuerdo a las normas laborales y presenta elsiguiente contenido:
a. Número de la Boleta de Pago
b. Nombre y apellido del trabajador
c. Cargo ú ocupación
d. Periodicidad de pago
e. Remuneración según periodicidad: Importe del sueldo osalario
f. Días y horas trabajadas en la Jornada Laboral – Periodicidad laboral
g. Total según las jornadas: Días, horas, horas sobre tiempo – Días conforme a la periodicidad
h. Remuneraciones:Días y horas en Jornada laboral, días y horas en sobretiempo
i. Salario dominical
j. AFP
k. Otros pagos.
l. Total Remuneración del Periodo
m. Retenciones a Cargo del Trabajador por tributos,Aportes Previsionales, Cuotas y otros conceptos:
1. Sistema Nacional de Pensiones
2. Sistema Privado de Pensiones: AFP: porcentaje e importe
3. EsSalud Vida
4. Impuesto a la renta
5. Retencionesjudiciales
n. Total deducción
o. Neto a pagar
p. Tributos y aportes a cargo del empleador: EsSalud, IES, etc.
q. Vacaciones: Salida: Día, mes y año, Retorno: Día, mes y año
CARGA LABORAL...
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