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ENSAYO SOBRE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS





Dentro de los recursos humanos encontramos gran variedad de temas que fortalecen y clarifican el concepto puesto que forman parte de un temamuy importante en donde se conservan las experiencias, los conocimientos, habilidades y capacidades de las personas que forman parte de cualquier grupo y/o organización.

Dentro de los recursoshumanos encontramos objetivos los cuales cumplen papeles importantes ,uno de ellos es el objetivo corporativo el cual brinda apoyo dentro de la empresa, mediante la toma de decisiones que existen alrespecto, para mantener un buen desarrollo dentro de sus manejos y actividades. Así mismo encontramos el objetivo funcional el cual, debe mantener la contribución de los recursos humanos en un niveladecuado a las necesidades de la compañía, por ejemplo cuando las necesidades de la organización se cubren suficientemente o cuando se cubren en exceso, como también se encuentra el objetivo social, elcual debe mantenerse responsable ante las necesidades y desafíos de la sociedad minimizando los efectos negativos de demandas sobre la organización el hecho de que las organizaciones no utilicen susrecursos en beneficio de la sociedad puede darse como resultado restricciones sobre ella la sociedad debe promulgar leyes que limiten las relaciones relativas al personal



Al considerar laimportancia del proceso administrativo en la administración del recurso humano, le permite a la empresa la interacción de los diferentes recursos que la integran, no se puede dirigir y controlar sin anteshaber definido qué se quiere, qué se persigue, como se ordena y como se relaciona.

También encontramos una serie de elementos que conforman los recursos humanos los cuales son:



1.-Eficiencia: Reducir al mínimo la cantidad de recursos usados para alcanzar los objetivos o fines de la organización.

2.- Eficacia: Es la capacidad para determinar los objetivos apropiados, es decir,...
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