Plantilla de una entrevista de trabajo

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PLANTILLA DE EVALUACIÓN DE UN PROCESO DE SELECCIÓN

PLANIFICACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN

1. ¿El entrevistador conoce los objetivos del proceso de selección?

□ Sí

□No.

2. ¿El proceso de selección ha sido planificado correctamente?

□ Sí

□ No.

3. ¿El proceso de selección es dinámico y/o flexible?

□ Sí

□No.

4. ¿Las necesidades presentes y futuras de la Empresa y del futuro candidato han sido tenidas en cuenta?

□ Sí

□ No.

5. ¿Hay una visión clara sobre los requisitosimprescindibles que tienen que tener los candidatos al puesto de trabajo?

□ Sí

□ No.

6. ¿El proceso de reclutamiento es el adecuado?

□ Sí

□Interior
□ Exterior.

□ No.

7. ¿Se ha establecido el perfil del candidato idóneo a través del análisis de puestos?

□ Sí

□ No.

8. ¿El tiempoestablecido para la duración del proceso ha sido adecuado?

□ Sí

□ No.

CURRICULUM VITAE

9. En el momento de la recepción de los C.V ¿se han ordenado y clasificado engrupos en función de si se ajustan o no a los requerimientos del puesto de trabajo?

□ Sí

□ No.

10. ¿Se han tenido en cuenta las cartas de presentación de los candidatos?□ Sí

□ No.

11. Al seleccionar los C.V ¿se ha prestado atención a la cultura, valores y estructura de la empresa?

□ Sí

□ No.

12. ¿Durante la lecturade los C.V. se han hecho anotaciones?

□ Sí

□ No.

13. ¿Se le ha dado respuesta a todos los candidatos por su interés y colaboración?

□ Sí.

□ No.PRESELECCIÓN

14. ¿Los datos del candidato han sido verificados?

□ Sí.

□ No.

15. ¿Se han pedido referencias de los candidatos?

□ Sí.

□ No....
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