Poder autoridad y responsabilidad

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oder PODER, AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

MARIA LAURA HINOJOSA VASQUEZ
KAREN MILENA ZAMBRANO CRESPO

UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR
PROGRAMA ENFERMERIA
GESTION EN SALUD

VALLEDUPAR- CESAR
2012
PODER, AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

MARIA LAURA HINOJOSA VASQUEZ
KAREN MILENA ZAMBRANO CRESPO

JAVIER GALINDO
DOCENTE



UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR
PROGRAMA ENFERMERIA
GESTION ENSALUD

VALLEDUPAR-CESAR
2012
CONTENIDO

INTRODUCCION………………………………………………………………………….5

1. OBJETIVOS…………………………………………………………………………….6
1.1 GENERAL………………………………………………………………………...6
1.2 ESPECIFICOS…………………………………………………………………...6

2. PODER……………………………………………..……………………………………7
2.1 DEFINICION………………………………………………………………………..7
2.2 TEORIA DEL PODER SOCIAL ………………………………………………...8
2.3 TIPOS DEPODER………………………………………………………………...8

2.3.1 Poder legitimo……………………………………………………………8
2.3.2 poder de recompensa…………………………………………………..8
2.3.3 poder coercitivo………………………………………………………….9
2.3.4 poder de experto………………………………………………………...9
2.3.5 poder de referencia…………………………………………………..….9
2.3.6 poder informativo…………………………………………………….….9

2.4 FACTORES EXTERNOS………………………………………………………..10
2.5 ASPECTOS CULTURALES DELPODER………………………………..…..10
2.6 EMPOWERMENT……………………………………………………………..…10
2.7 CONDICIONES PARA REALIZAR UNA ORDEN……………………………11

3. AUTORIDAD…………………………………………………………………………..12
3.1 DEFINICION………………………………………….……………….………….12
3.2 ORIGEN DE LA AUTORIDAD………………………………………………...12
3.3 TIPOS DE AUTORIDAD………………………………………………………...13

3.3.1 Autoridad lineal…………………………………………………………13
3.3.2 Autoridad de personal…………………………………………….….133.3.3 Autoridad funcional…………………………………………………...13

3.4CENTRALIZACIÓN DE LA AUTORIDAD……………………………………..13

3.4.1 TIPOS DE CENTRALIZACIÓN………………………………………..13
3.4.1.1 Centralización del desempeño……………………………….13
3.4.1.2 Centralización departamental…………………………..…….14

3.5 LINEAY STAFF…………………………………………………………………14
3.6 DIFERENCIA DE PODER Y AUTORIDAD………………………………….14

4.RESPONSABILIDAD………………………………………………….……………..15
4.1 DEFINICION…………………………………………………….………………..15
4.2 TIPOS DE RESPONSABILIDAD……………………………...……………….15

4.2.1 Responsabilidad penal………………………….…………………...15
4.2.2 Responsabilidad administrativa……………………………………16
4.2.3 Responsabilidad política…………………………………………….16

4.3 CONDICIONES PARA QUE EXISTA RESPONSABILIDAD…………..…16
4.4 CÓMO DESARROLLAR LA RESPONSABILIDAD………………………..16
5. TRES PRINCIPIOS CLAVES DE LA AUTORIDAD, ELPODER
Y LA RESPONSABILIDAD………………………………………………………….…17

6. CONCLUSION………………………………………………………………………..18

BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………….19

INTRODUCCION

Actualmente vivimos en un mundo cambiante en donde el fenómeno de la globalización está modificando la forma de realizar negocios y obligando a las empresas a desarrollar mejores métodos de comercialización para sobrevivir yobtener el éxito. Mantener a la empresa internamente organizada es importante como símbolo de eficacia y eficiencia dentro de la misma.
Frecuentemente se confunden los términos de autoridad, poder y responsabilidad,   creyendo que son sinónimos. Se hace necesario establecer con claridad, que es cada uno de ellos, cual es su relación con el desempeño de los profesionales de la enfermería y con la éticay cuáles son las implicaciones de su ejercicio adecuado o inadecuado, en el ambiente de trabajo.
El poder es la capacidad demostrada de lograr obediencia para que las cosas se hagan.
La Autoridad se define como una potestad o facultad para realizar algo. También es el poder que tiene una persona sobre otra que le está subordinada. Y finalmente significan una o más personas revestidas de algúnpoder o mando. La autoridad dentro una empresa se mide desde el punto de vista del rango o título que poseen dentro de la organización.
La responsabilidad significa ser legal o éticamente capaz de rendir cuentas del cuidado o bienestar de otro. Responsabilidad es la habilidad y disposición para asumir el carácter de fuente y causa...
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