Poder judical de la federacion

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GUIA 3 EXAMEN PARCIAL 1 DERECHO DEL TRABAJO 1. En que casos tienen derechos los trabajadores a que se les entreguen las aportaciones de infonavit.
Cuando el trabajador deje de estar sujeto a una relación de trabajo y cuente con 50 o más años de edad, tendrá derecho a que se le haga entrega del total de los depósitos que se hubieren hecho a su favor, en los términos de la Ley del Instituto delFondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores 2. Que son las aportaciones del infonavit Es la cantidad que deben aportar las empresas deberán que consiste en el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio, y son gastos de previsión social de las empresas y se aplicarán en su totalidad a constituir depósitos en favor de los

3. Cuales es el salario que se tiene comomáximo para el pago de las aportaciones.
Se tendrá como salario máximo para el pago de las aportaciones el equivalente a diez veces el salario mínimo general del área geográfica de aplicación que corresponda

4. Cuales trabajadores tienen el determinado derecho preferencial para trabajador.
Estarán obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto dequienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estén

5. Cuando se puede rescindir una relación de trabajo que tiene más de 20 años de antigüedad
Cuando la relación de trabajo haya tenido una duración de más de veinteaños, el patrón sólo podrá rescindirla por alguna de las causas señaladas en el artículo 47, que sea particularmente grave o que haga imposible su continuación, pero se le impondrá al trabajador la corrección disciplinaria que corresponda, respetando los derechos que deriven de su antigüedad. La repetición de la falta o la comisión de otra u otras, que constituyan una causa legal de rescisión, dejasin efecto la disposición anterior

6. Cuáles son las características de la prima de antigüedad
I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios; II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486; III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo,siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido; IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observarán las normas siguientes: a) Si el número de trabajadores que seretire dentro del término de un año no excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categoría determinada, el pago se hará en el momento del retiro. b) Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagará a los que primeramente se retiren y podrá diferirse para el año siguiente el pago a los trabajadores queexcedan de dicho porcentaje. c) Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores mayor del porcentaje mencionado, se cubrirá la prima a los que tengan mayor antigüedad y podrá diferirse para el año siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores; V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la prima que corresponda se pagará a laspersonas mencionadas en el artículo 501; y VI. La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestación que les corresponda.

7. Cuáles son las prestaciones a las que tienen derecho las mujeres.
I. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y...
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