Poder Y Liderazgo
Páginas: 3 (668 palabras)
Publicado: 2 de noviembre de 2015
ORGANIZACIONAL
¿Qué es?
Importancia en la administración
PODER
Para Weber es la posibilidad de conseguir que otra persona haga lo que uno desea, incluso en contra de su voluntad.
Según Weber laforma de legitimar el poder es autoridad, y hay tres tipos carismática, tradicional, racional-legal.
Para Buckley es el control o la influencia sobre las acciones de otros para promover nuestras metas,sin el consentimiento de aquéllos, contra su voluntad o sin su comprensión.
Crozier dice que surge en una relación de intercambio y negociación mutua en que hay que superar una resistencia.
El poder esuna forma de lograr objetivos, controlar acciones, independientemente de si están de acuerdo con el objetivo o las acciones a ejecutarse. Todas las teorías a utilizan el poder de formas diferentes yaque abordan a los miembros de formas distintas, puede ser simplemente para evitar un castigo, obtener un beneficio o simplemente por que es una regla y se debe cumplir.
LIDERAZGO
El liderazgo es unade las formas de poder más estudiado.
• Para Weber, el liderazgo es aquella forma de autoridad legitimada por el carisma, lo que llevó a muchos estudiosos a determinar qué característica constituía elcarisma. Se obtuvieron diversas respuestas de grupos de diversa índole:
- Agresividad y destreza, del líder de un grupo de delincuentes juveniles
- Mansedumbre y humildad del líder de un grupoespiritual.
El líder, goza de gran poder e influencia para conseguir modificar las normas grupales; pero al mismo tiempo es quien más debe regirse por ellas. El líder es quien más tiene que perder.
Esliderazgo es una forma efectiva del poder que se puede decir se basa en la personalidad del líder ya que como necesariamente es quien es mas inteligente pero si quien aparenta ser mas apto, por lo que laspersonalidades de los seguidores también son importantes para que su influencia pueda regir a un grupo durante una situación especifica.
CONFLICTO
El conflicto organizacional generalmente tiene...
¿Qué es?
Importancia en la administración
PODER
Para Weber es la posibilidad de conseguir que otra persona haga lo que uno desea, incluso en contra de su voluntad.
Según Weber laforma de legitimar el poder es autoridad, y hay tres tipos carismática, tradicional, racional-legal.
Para Buckley es el control o la influencia sobre las acciones de otros para promover nuestras metas,sin el consentimiento de aquéllos, contra su voluntad o sin su comprensión.
Crozier dice que surge en una relación de intercambio y negociación mutua en que hay que superar una resistencia.
El poder esuna forma de lograr objetivos, controlar acciones, independientemente de si están de acuerdo con el objetivo o las acciones a ejecutarse. Todas las teorías a utilizan el poder de formas diferentes yaque abordan a los miembros de formas distintas, puede ser simplemente para evitar un castigo, obtener un beneficio o simplemente por que es una regla y se debe cumplir.
LIDERAZGO
El liderazgo es unade las formas de poder más estudiado.
• Para Weber, el liderazgo es aquella forma de autoridad legitimada por el carisma, lo que llevó a muchos estudiosos a determinar qué característica constituía elcarisma. Se obtuvieron diversas respuestas de grupos de diversa índole:
- Agresividad y destreza, del líder de un grupo de delincuentes juveniles
- Mansedumbre y humildad del líder de un grupoespiritual.
El líder, goza de gran poder e influencia para conseguir modificar las normas grupales; pero al mismo tiempo es quien más debe regirse por ellas. El líder es quien más tiene que perder.
Esliderazgo es una forma efectiva del poder que se puede decir se basa en la personalidad del líder ya que como necesariamente es quien es mas inteligente pero si quien aparenta ser mas apto, por lo que laspersonalidades de los seguidores también son importantes para que su influencia pueda regir a un grupo durante una situación especifica.
CONFLICTO
El conflicto organizacional generalmente tiene...
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