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CARGOS DE LA
UNIDAD DE CONTABILIDAD



Elaborado por:
EQUIPO EJECUTIVO









Managua, Nicaragua, Centro América
Contenido
I. INTRODUCCIÓN 4
II. OBJETIVOS GENERALES 4
III. ORGANIGRAMA 5
IV. CONTADOR GENERAL 5
IV.1 Descripción General 6
IV.2 Objetivo del Puesto 6
IV.3 Obligaciones y Nivel de Autoridad 6
IV.4 Funciones Principales 7
IV.5 Supervisión 9
IV.6Capacitación 10
IV.7 Generalidades 10
IV.8 Relaciones Funcionales 10
IV.9 Supervisión 10
IV.10 Herramientas 10
IV.11 Responsabilidad 11
IV.12 Perfil del Puesto 11
V. OFICIAL CONTABLE * ESPECIALIDAD (1) 12
V.1 Descripción General 12
V.2 Objetivo del Puesto 12
V.3- Funciones Principales 13
V.4 Capacitación 14
V.5 Generalidades 14
V.6 Relaciones Funcionales 15
V.7 Supervisión 15
V. 8Herramientas 15
V.9 Responsabilidad 15
V.10 Perfil del Puesto 16
VI. OFICIAL CONTABLE * ESPECIALIDAD (2) 17
VI.1 Descripción General 17
VI.2 Objetivo del Puesto 17
VI.3 Funciones Principales 18
VI.4 Supervisión 19
VI.5 Capacitación 19
VI.6 Generalidades 19
VI.7 Relaciones Funcionales 19
VI.8 Supervisión 20
VI.9 Herramientas 20
VI.10 Responsabilidad 20
VI.11 Perfil del Puesto 20
VII.OFICIAL CONTABLE * ESPECIALIDAD (3 – Relacionado con la CARTERA) 21
VII.1- Descripción General 21
VII.2- Objetivos del Puesto 21
VII.3- Funciones Principales 21
VII.4 Supervisión 23
VII.5 Capacitación 23
VII.6 Generalidades 24
VII.7 Relaciones Funcionales 24
VII.8 Supervisión 24
VI.9 Herramientas 24
VI.10 Responsabilidad 24
VII. 11- Perfil del Puesto 25
VIII. OFICIAL CONTABLE *ESPECIALIDA (4 – Relacionado con Cuentas por PAGAR) 26
VIII.1- Descripción General 26
VIII.2- Objetivos del Puesto 26
VIII.3- Obligaciones y nivel de autoridad 26
VIII.4 Supervisión 28
VIII.5 Capacitación 28
VIII.6 Generalidades 28
VIII.7 Relaciones Funcionales 29
VIII.8 Supervisión 29
VIII.9 Herramientas 29
VIII.10 Responsabilidad 29
VIII. 11- Perfil del Puesto 30I. INTRODUCCIÓN

El presente Manual de Funciones constituye la actualización de la Estructura Organizativa del área de Contabilidad de la Financiera FINCA Nicaragua S.A., las funciones y los requerimientos de los diferentes puestos de acuerdo a las necesidades actuales de la Institución. El Manual de Funciones toma en cuenta las diferentes disposiciones legales así como lasdisposiciones del Manual General de Políticas de Afiliados (AGPM) de Finca Internacional y todos sus anexos.
Este procedimiento de revisión de funciones nos permite determinar las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en cada puesto de trabajo así como las aptitudes, habilidades, conocimientos y competencias que son importantes para el desempeño exitoso en el puesto.
Esindispensable contar con personal de alta calidad y elevado grado de compromiso con la empresa, por ello, se debe contar con la persona ideal para cada puesto de trabajo y que cumpla con el perfil y los requerimientos necesarios.
Es importante señalar que las descripciones de puestos constituye el elemento básico de la productividad de toda la organización por lo que han diseñados en forma sencilla parapoder garantizar comprensión, entendimiento y conciencia de parte de los empleados.
II. OBJETIVOS GENERALES

1. Permitir establecer las bases de la tecnificación de la administración del recurso humano.

2. Precisar las funciones y relaciones de cada unidad de trabajo para destinar responsabilidades, evitar duplicidad y detectar omisiones.

3. Coadyuvar a la asignación correcta de laslabores asignadas al personal y propiciar la información en el trabajo requerida por puesto.

4. Servir como medio de información y orientación al personal de nuevo ingreso y propiciar la uniformidad en el trabajo.








III. ORGANIGRAMA
















IV. CONTADOR GENERAL

CÓDIGO DE FUNCIÓN
NIVEL
FI-COGN
Ejecutivo División


Mando Superior de Departamento...