Policia de vigilancia

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POLICÌA NACIONAL
DIRECCIÒN NACIONAL DE ESCUELAS
ESCUELA DE POSTGRADOS DE POLICIA
“MIGUEL ANTONIO LLERAS PIZARRO”

INFORME FINAL
PRCATICAS DE VIGILANCIA URBANA I-II

PRESENTADO A: TENIENTE MONICA

PRESENTADO POR: JAVIER EDUARDO VELEZ IBARRA

BOGOTA D.C
29-OCTUBRE-2010
PRACTICAS DE VIGILANCIA URBANA

Este informetratara todo lo visto, observado, analizado durante este periodo de formación que ha sido para mí y para todos mis compañeros en la Escuela de Postgrados de Policía “Miguel Antonio Lleras Pizarro”; este lugar fue donde nos enviaron a principio de año, el 14 de enero de 2010 para realizar este periodo de formación de aprendizaje de obtener más conocimientos sobre todo lo que va ser nuestro quehacerdiario como policías, además saber y conocer más de la institución su operatividad en sus diferentes dependencias como el funcionamiento de carabineros, DIPOL, (dirección de inteligencia de la policía nacional) SIPOL (seccional de inteligencia policial), DIJIN (dirección de investigación judicial), SIJIN(seccional de investigación judicial)FOCUR(fuerza de control urbano)entre otras; aunque lapolicía se basa

Estas dependencias son algunas de tantas que tiene nuestra institución con el fin de resolver todo delito la delincuencia común, investigar sobre todo caso ocurrente en nuestro territorio colombiano, lo cual es donde nos basamos nuestra esencia es esa además hablar con la comunidad, escucharla y resolver sus inquietudes, solicitudes también aceptar las sugerencias requeridas;porque gracias a ellos nosotros nos mantenemos en los más altos nivel de profesionalismo y seguridad ciudadana, pero también es gracias a nuestros altos mandos que direccionan nuestra institución como mas importante nuestro señor mayor general Oscar Adolfo Naranjo Trujillo nuestro director de la policía nacional un gran ejemplo a seguir y que nos ha dado todo lo que tenemos hasta hora y por le esque la policía no ha caído y no se ha desaparecido por eso le debemos mucho a nuestro director y a toda su cúpula que siempre lo acompaña y de ahí cada uno de los oficiales suboficiales nivel ejecutivo patrulleros y el personal no uniformado que los siguen también que conforman nuestra bella institución por ende de que cumplen por mantener la convivencia y seguridad ciudadana de todos los quehabitan nuestro territorio colombiano lo cual nuestra primordial función que es la comunidad de Colombia tipificado en la ley artículo 218 de la constitución política.
Es por eso que este proceso de formación es elemento esencial para la preparación de un policía o de una persona que quiere entrar a la institución, pertenecer a esta gran empresa porque eso es lo que somos una gran empresa ya quetiene y nos brinda muchos beneficios como salud, educación, bienestar, asistencia social, soluciones de vivienda, programas sociales, centros recreacionales, centros vacacionales y una calidad de vida estable para nosotros y para nuestra familia; pero para gozar de todo estos beneficios y responderle a la institución y la comunidad de la mejor forma hay que obtener el verdadero valor de la vocaciónpolicial el cual es obtenido una parte durante este tiempo de formación y la otra parte mientras se está elaborando aunque esto también depende de la dirección de incorporación la cual son ellos los que escogen, seleccionan, elijen al mejor personal, el mejor talento humano del país, así como perfiles requeridos en las diferentes especialidades del servicio de policía, para prestar un serviciocon calidad a la comunidad.
La dirección también asesora y participa junto con la dirección nacional de escuelas y unidades especializadas de la institución en los procesos de selección del personal requerido para así cumplir funciones especificas del servicio de policía a partir de la identificación de perfiles ocupacionales que garanticen la presentación de un buen servicio a la ciudadanía,...
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