Politic salarial

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TEMA 5

ESTRATEGIAS, TÉCNICAS Y PROCESOS DE COMPENSACIÓN Y RETRIBUCIÓN

1.- LA POLÍTICA SALARIAL: CONCEPTO Y OBJETIVOS 2.- COMPONENTES DE LA RETRIBUCIÓN 3.- OPCIONES ESTRATÉGICAS DE RETRIBUCIÓN4.- LA ESTRUCTURA SALARIAL: LA CUANTÍA DE LA RETRIBUCIÓN 4.1. LA ESTRUCTURA SALARIAL SEGÚN LA EQUIDAD INTERNA 4.2. LA ESTRUCTURA SALARIAL SEGÚN EL MERCADO 5.- ACTUALIZACIONES 6.- NÓMINAS

TEMA 5ESTRATEGIAS DE COMPENSACIÓN Y RETRIBUCIÓN

La política salarial es *El conjunto de normas, principios y directrices, * que reflejan la orientación y la filosofía de la organización * respecto a lostemas relacionados con la remuneración de sus empleados y sus relaciones personales con el puesto de trabajo

TEMA 5 Objetivos de la política salarial PERMITIR LA CONSECUCIÓN DE VENTAJASCOMPETITIVAS
Desarrollo de comportamientos vinculados a la estrategia Control del gasto de personal

ESTRATEGIAS DE COMPENSACIÓN Y RETRIBUCIÓN

Atraer a potenciales candidatos Retener el talento existenteen la empresa Ser un elemento motivador

TEMA 5

PROCESOS Y TÉCNICAS DE COMPENSACIÓN Y RETRIBUCIÓN: COMPONENTES RETRIBUTIVOS

SALARIO BASE DIRECTA INCENTIVOS (corto plazo, largo plazo)FINANCIERA

COMPONENTES DE LA RETRIBUCIÓN

INDIVIDUALES DE GRUPO A NIVEL ORGANIZACIONAL

INDIRECTA

PRESTACIONES Voluntarias Por ley

NO FINANCIERA

TEMA 5

Opciones estratégicas retributivasESTRATEGIAS DE COMPENSACIÓN Y RETRIBUCIÓN

Igualitarismo Igualitarismo Puesto Puesto Equidad interna Equidad interna Estrategia de liderazgo Estrategia de liderazgo Retribución fija Retribuciónfija Retribución basada en la Retribución basada en la antigüedad antigüedad Retribución individual Retribución individual Retribución inmediata Retribución inmediata Retribuciones Retribucionesfinancieras financieras Retribución standard Retribución standard Retribución secreta Retribución secreta

Elitismo Elitismo Habilidades Habilidades Equidad externa Equidad externa Retribución mínima...
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