Politica de calidad

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POLÍTICA DE CALIDAD DE VIDA
(TEXTO COMPLETO)

I.

Fundamentos para una Política de Calidad de Vida.

II.

Política de Calidad de Vida en Codelco - Chile.
1. Declaración General
2. Marco Normativo
3. Organización y Gestión
3.1. Ámbitos de acción


Laboral



Familiar



Comunitario

3.2. Actores y responsabilidades


Administración



Supervisión

•Trabajadores

3.3. Organización

I.

FUNDAMENTOS PARA UNA POLÍTICA DE CALIDAD DE VIDA

La Corporación Nacional del Cobre de Chile, aspira a mantener un lugar
destacado en la industria, desplegando toda su capacidad de trabajo para
relacionarse armónicamente tanto con sus trabajadores como con el mercado y la
sociedad chilena.
La Alianza Estratégica entre la Administración y losTrabajadores, refleja la
voluntad de crecer cuidando los intereses de todos los actores. Con casi diez años
de vigencia constituye un soporte a la realización de profundos cambios internos
para hacer de Codelco - Chile una empresa eficiente, sustentable y líder mundial
en competitividad, manteniendo su condición estatal.
El Proyecto Común de Empresa (PCE), para el período 2000-2006 formaliza estecompromiso, mediante la promesa de duplicar su valor económico y aumentar el
aporte de excedentes al Estado, desarrollando la Empresa con los trabajadores y
asegurando mayor estabilidad laboral, empleabilidad y calidad de vida de quienes
trabajan en ella.
A los hitos antes señalados y en el ámbito de la calidad de vida de los
trabajadores, se suma la creación de la Gerencia Corporativa deRelaciones
Laborales y Calidad de Vida. La Política de Calidad de Vida que aquí se presenta,
constituye la declaración de principios y pauta para dar forma corporativa a esta
promesa, en armonía con el compromiso global contraído.
La Política de Calidad de Vida de Codelco - Chile, está cimentada en:
a. La convicción de que la calidad de vida de los trabajadores, constituye un
aspecto fundamental delconcepto de calidad y excelencia empresarial.
b. La certeza de que trabajando en el marco de la Alianza Estratégica y del
Proyecto Común, se alcanzará el liderazgo mundial en competitividad y
productividad, avanzándose en la humanización del trabajo, esto es
generando las condiciones propicias para el fomento y cuidado de la salud
y el bienestar de las personas, entre otros aspectosrelevantes.
Por ello, la intencionalidad de esta Política de Calidad de Vida es aportar a todos
los actores vinculados, en lo siguiente:


Busca generar condiciones propicias para el desarrollo y mantención de las
capacidades de los trabajadores, en armonía con cada realidad individual.



Contribuye a satisfacer exigencias éticas de los clientes relacionados con la
calidad del producto,específicamente aquellos relacionados con las
condiciones de trabajo de las personas que se desempeñan en los



procesos de los negocios de exploración, extracción y comercialización del
cobre y sus subproductos.
Ayuda a dar proyección en el tiempo a la relación con proveedores y
colaboradores, mediante un marco valórico compartido sobre las
condiciones de trabajo de los respectivosempleados y la extensión de
campañas de difusión de calidad de vida a los trabajadores de estas
Empresas.



Aporta a una beneficiosa convivencia con la comunidad, a través de una
adecuada integración social de los trabajadores y de la Empresa y de una
relación de beneficio recíproco con organizaciones sociales interesadas en
el
bienestar
social.



Contribuye al prestigio de la Empresay su dueño, al equilibrar la
satisfacción de las necesidades de los diferentes actores con las de sus
empleados, estableciendo relaciones recíprocas de valoración con todos
ellos y siendo un referente para el país respecto a la capacidad de generar
calidad de vida en el trabajo y un espacio de desempeño laboral al cual las
personas quieren pertenecer.

II.

POLÍTICA DE CALIDAD DE VIDA...
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