Politica de prestamos

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1. Objetivo:

Proporcionar al personal ayuda para resolver los problemas económicos que enfrentan en situaciones de extrema urgencia.

2. Alcance:

Personal Operativo - Administrativo

3.Política:

3.1. Se otorgará al personal con antigüedad mínima de 6 meses que no tenga adeudos con la empresa.

3.2. Los casos considerados de extrema urgencia podrán ser:
• Enfermedades otratamientos médicos del empleado, cónyuge, hijos o padres.
• Fallecimiento de cónyuge, hijos o padres.
• Rescate de propiedades.
• Problemas de carácter jurídico.
• Situaciones que pongan en riesgo elpatrimonio o la salud del trabajador.

3.3. El préstamo no debe exceder el mes de sueldo del personal. El Plazo de amortización será máximo hasta de tres meses.

3.4. No se podrá otorgar unnuevo préstamo mientras no se haya pagado totalmente el anterior.

3.5. No se realizaran más de dos préstamos al año por empleado.

4. Elementos para aplicación de la Política:

4.1. Solicitud dePréstamo
4.2. Constancia de no adeudo
4.3. Expediente personal

5. Responsabilidades:

5.1. Los préstamos serán autorizados por el Director de Finanzas.

5.2. El control de préstamos sellevara a cabo por Recursos Humanos.

6. Documentos Relacionados:

Solicitud de Préstamo a Empleados


Colaborador
Monto del Préstamo Solicitado
Con letra
Plazo dePago a descontar por nómina
Tasa de Interés Mensual con cargo al empleado 2% (dos porciento ) mensual

Monto del Préstamo otorgado
Con letra
Fecha inicial dedescuentos vía nómina
Importe quincenal a descontar
Con letra
Intereses con letra

Firma del Colaborador

Firma del Jefe InmediatoFirma de Recursos Humanos


7. Historia de Revisión de Documento:
Nivel de Revisión Fecha Descripción del cambio Revisado por



Autorización del...
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