Politica de rrhh en empresas constructoras
D E
C O N T R O L
D E
G E S T I O N
LA
POLITICA
DE
RECURSOS
HUMANOS
EN
LAS
EMPRESAS
DANIEL
MARQUEZ
CALZADA
INGENIERO
DE
ORGANIZACIÓN
INDUSTRIAL
ETSI
Sevilla
LA
POLITICA
DE
RRHH
EN LAS
EMPRESAS
TECNICAS
DE
CONTROL
DE
GESTION
ESTUDIO
DE
LA
POLITICA
DE
RRHH
EN
LAS
EMPRESAS
La
elaboración
de
este
trabajo
se
centra
en como
4
empresas
dedicadas
al
sector
de
la
construcción
llevan
a
cabo
el
diseño,
gestión
y
seguimiento
de
todos
los
instrumentos
que
engloba
la
política
de
recursos
humanos.
Se
ha
elegido
el
sector
de
la
construcción
ya
que
es
un mercado
donde
el
movimiento
de
personal
entre
empresas
es
muy
alto,
axial
como
la
promoción
en
la
escala
jerárquica
dentro
de
una
misma
compañía.
Por
estos
y
otros
motivos,
son
empresas
donde
el
trabajador
a
veces
llega
a
tener
un descontento
con
la
misma
ya
que
se
siente
alejado
de
la
organización,
sin
capacidad
de
intervención
en
las
decisiones
que
competen
a
los
trabajadores
y
sujeto
a
presiones
propias
del
puesto
que
sin
una
intervención
certera
de la
política
de
RRHH,
puede
hacer
que
ese
trabajador
acabe
abandonando
su
puesto
y
por
tanto
la
empresa
perdiendo
un
trabajador
cualificado.
El
trabajo
se
desarrolla
a
trabes
de
5
puntos
donde
se
analizan
los
aspectos
mas
concretos
de
la política
de
RRHH
en
cuatro
empresas,
además
de
un
apartado
final
donde
se
resume
los
aspectos
fundamentales
de
cada
apartado
y
donde
se
lleva
a
cabo
un
análisis
de
los
mismos.
Esto
nos
acercara
a
los
fallos
mas
generalizados
que
se
dan
dentro
de
esta
parte
de
la
organización
de
una
empresa.
DANIEL
MARQUEZ
CALZADA
CURSO
1º
INGENIERO
DE
ORGANIZACIÓN
INDUSTRIAL
06/06/2010
LA
POLITICA
DE
RRHH
EN
LAS
EMPRESAS
TECNICAS
DE
CONTROL
DE
GESTION
1. PLANIFICACIÓN,
GESTIÓN
Y
MEJORA
DE
LOS
RECURSOS
HUMANOS.
Fundamento
Haremos
mención
a
planes,
políticas
y
estrategias
de
recursos
humanos
que
desarrollan
las
empresas
para
alinearse
con
el
...
Regístrate para leer el documento completo.