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LA REFORMA LABORAL 2010

Debido a la crisis económica que se manifiesta actualmente en España, el gobierno de Zapatero ha aprobado la nueva reforma de ley laboral el pasado día 17 de junio de2010 que va dirigida hacia el fomento del empleo.

Las estrategias son las siguientes:

- La disminución de impuestos y cotizaciones que pagan las empresas por el contrato de un trabajador- La bonificación del 100% de las cuotas por contratar a desempleados.
- La aprobación de prácticas no remuneradas en determinadas empresas
- Aumento de las reducciones y bonificacionesen cuotas de la seguridad social por el contrato de mujeres embarazadas, personas mayores o incapacitados temporales.
- En cuanto al contrato:
- si existe un contrato temporal que supera los tresaños previstos, pasará a ser un contrato fijo.
- si hay mas de un contrato formalizado en una misma empresa a un mismo trabajador que supera los tres años pasará también a ser un contrato fijo, noformando parte de estos los formativos, de relevo o interinos.
- se podrá reducir la jornada laboral con una disminución del salario o suspensión del mismo habiendo causas económicas, tecnológicas,organizativas o de producción, desde el 10 al 70% sobre la base de la jornada diaria, mensual, semestral, anual …
- retraso de la jubilación
- aumento de la edad de jubilación anticipada de los 60 alos 61 años
- En caso de despido:
- los preavisos o comunicados de despido se reducen de 30 a 15 días.
- abaratamiento del despido en determinados contratos
- las indemnizaciones serán de:- para contratos firmados anteriormente a la reforma: de 8 a 12 días por año trabajado
- para contratos firmados en 2010: de 8 días por año trabajado
- para contratos firmados en 2011: de9 días por año trabajado
- para contratos firmados en 2012: de 10 adías por año trabajado
- Si el contrato es indefinido la indemnización será de 33 días por año trabajado
- Si el...
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