Politica educativa

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Universidad del valle de México

MEBC

Política educativa

Producto 1
Contexto internacional



Alumna: María del Rosario Duarte Cuevas



Noviembre de 2010.
Contexto Internacional
La globalización se entiende como proceso simultáneo de nuevas formas de poder, flujos de información, capitales y mercancía, responsable de la continua transformación de los aspectos culturales,sociales, educativos, ecológicos y políticos.
Con respecto al tema puedo comentar que la sociedad es y ha sido dominada por el intercambio de cultura, por la economía, por la ciencia, la tecnología y eso sin duda alguna es el reflejo del fenómeno de la globalidad, en lo que a mí respecta no puedo imaginarme un mundo desinformado y carente de toda esta diversidad de productos que hacen denuestro día a día una rutina más llevadera, ciertamente no todo es miel sobre hojuela y todo este flujo de mercado y capitales han golpeado el bolsillo de algunos cuantos que dejaron de ser competitivos y fueron desplazados por grandes cadenas de franquicias, por otra parte la sociedad está obligada a adaptarse a los cambios que conlleva la aparición de las nuevas tecnologías ya que si no se está aldía con estas quedamos vulnerables y expuestos al rezago social y laboral.
Efectos de la globalización en el ámbito laboral
La globalización en México ha traído consecuencias en lo laboral, por ejemplo: debido a que ante las nuevas reglas de competencia las empresas se ven llamadas a "buscar formas para aumentar sus ventajas comparativas", las primeras líneas de acción que se han tomado son:
-Reducción de los niveles salariales: con la renta de mano de obra en el país y la necesidad de bajar el costo de los productos, se hizo prioridad la reducción del salario esto con el fin de ser competitivo ante los productos de importación y manufactura extranjera como es el caso de china en donde se fabrica todo tipo de mercancía y se pagan salarios muy bajos.

- Implantación de sistemaslocales: mediante procesos de localización fundamentados en los recursos de materias primas o mano de obra, al igual que por los cambios de los sistemas productivos en una escala global y en la acción colectiva.

Las empresas multiplanta exigen un desarrollo en los sistemas locales ya que dependen de una buena comunicación y sincronía de sus edificios en los cuales se gestionan cada unoy en conjunto, con idénticas formas de medir y definiendo los mismos indicadores lo cual hace posible que se tomen acciones a nivel empresa.

- Cambios en la organización industrial: los cambios en la organización industrial se hacen con el propósito de potencializar un cambio hacia las unidades locales más pequeñas, flexibles y descentralizadas; tanto en espacio como desde el punto de vistaorganizativo (desarrollo de subcontratación y la economía informal).

Los sistemas productivos en México se han visto constreñidos a trabajar en la renovación permanente de sus ventajas competitivas tipo y las dinámicas de aptitud señaladas por Ruffieux (1994), definidas como la capacidad de una organización local para crecer su capacidad de creación de recursos y de competencia de lasorganizaciones locales e internacionales.

En el siguiente diagrama, basado en Sánchez (1999), se pueden observar algunos de los factores que afectan a los Sistemas Productivos Locales en una economía globalizada como la mexicana.
Internacionalización de las fuerzas y capital humano

Nuevas tecnologías y formas de la organización
Expansión internacional de la empresa

Economía globalizada enMéxico

Grupos regionales y rivalidad global
Convergencia de sistemas económicos

Deslocalización y tercerización

En el diagrama se puede observar las fuerzas que intervienen en los procesos de los sistemas productivos locales mexicanos en la era de la globalización. Uno de ellos es la mejora del capital humano en la fuerza empresarial, en lo referente a la expansión de los negocios...
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