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4.2 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Si 1 ¿Se dispone de una política de Seguridad y Salud en el Trabajo? Debe establecerse una política de la SST. 4.2 Política de SST OHSAS 18001: 1999

No

Np DM

Observaciones

Las políticas de SST establecen un sentido general para la dirección y determinan los principios de acción para una organización, dejan constancia de loscompromisos formales de la organización, especialmente los de la alta dirección, con la correcta gestión de la SST. La política de SST debería ser coherente con las políticas empresariales generales de la organización y con sus políticas acerca de otras disciplinas de la dirección; por ejemplo, las de gestión de la calidad o medio ambientales. 2 ¿Está autorizada por la alta dirección de la Dm organización?Debe establecerse una política de la SST autorizada por la alta dirección de la organización. 4.2 Política de SST OHSAS 18001: 1999 ¿Establece claramente los objetivos generales de seguridad y salud de la Ob empresa así como el compromiso de mejora de su desempeño? Debe establecerse una política de la SST autorizada por la alta dirección de la organización que establezca claramente los objetivosgenerales de la seguridad y salud así como el compromiso de mejora de su desempeño 4.2 Política de SST OHSAS 18001: 1999 ¿Se adecúa a la naturaleza y magnitud de Dm los riesgos de la organización ? Esta política debe adecuarse a la naturaleza y magnitud de los riesgos de la SST de la organización 4.2 Política de SST OHSAS 18001: 1999

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La identificación de peligros, la evaluación y elcontrol de los riesgos son el núcleo del sistema de gestión de la SST y deberían reflejarse en la política de SST de la organización, además la política de SST debería ser coherente con la visión de futuro de la organización, debería ser realista y no sobrevalorar ni trivializar la naturaleza de los peligros a los que se enfrenta la organización. ¿Incluye un compromiso de mejora continua? Estapolítica debe incluir un compromiso de mejora continua 4.2 Política de SST OHSAS 18001: 1999

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Las expectativas de la sociedad aumentan la presión sobre las organizaciones para que reduzcan los riesgos de enfermedad, accidentes e incidentes en el lugar de trabajo. Además de cumplir con sus responsabilidades legales, la organización debería fijarse como objetivo mejorar su desempeño de la SST demanera eficaz y eficiente para cumplir con los cambios en las necesidades empresariales o legales. Los planes de mejora deberían expresarse en los objetivos de SST y deberían gestionarse a través del programa de gestión de la SST, aunque la declaración de la política de SST puede incluir áreas de acción amplias.

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¿Incluyeun compromiso para cumplir al menos con la legislación aplicable en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo Dm y con otros requisitos suscritos por la organización? Esta política debe incluir el compromiso de cumplir, como mínimo, con la legislación vigente aplicable sobre SST y con otros requisitos que suscriba la organización 4.2 Política de SST OHSAS 18001: 1999

Las organizaciones debenajustarse a la legislación de SST aplicable y a otros requisitos de SST. El compromiso de las políticas de SST es el reconocimiento público de que la organización tiene el deber de cumplir, e incluso superar, dicha legislación y requisitos, y que tiene la intención de hacerlo. Otros requisitos puede significar, por ejemplo, las políticas corporativas o del grupo, las normas internas propias de laorganización o las especificaciones o códigos de prácticas que la organización suscriba. No es imprescindible que toda organización incorpore el compromiso de cumplir con “otros requisitos”, sin embargo si la organización cuenta con otros requisitos en materia de seguridad y salud, el compromiso de su cumplimiento debe venir reflejado en la política. ¿Está documentada, implementada y Dm...
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