Politica retributiva de una empresa

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Análisis de la política retributiva de una empresa

Propuesta:

Revisa el texto del convenio colectivo de la empresa REINTEGRA S.A.

Se pide:

1. ¿Cuáles son los aspectos más importantes de la política retributiva de la empresa, de acuerdo a lo especificado en el convenio colectivo?
Los aspectos más importantes son:
a) Las tablas salariales: Que según los niveles se distribuye de lasiguiente manera.

Nivel profesional 2006
1A 11.699,18
2A 12.699,32
1 13.242,97
2 15.527,92
3 17.497,07
4 19.800,22
5 22.329,94
6 24.811,29

b) La permanencia de la remuneración de un empleado, aún cuando éste pasara a ocupar un puesto al que le corresponde una cantidad menor.
c) El incremento de las remuneraciones salariales (tablas salariales, complementos de antigüedad,jornada laboral, quebranto de moneda y ayuda escolar) según la variación del IPC.
d) Los empleados recibirán 12 pagas mensuales y 2 pagas extraordinarias, sin embargo, se podrán recibir estas 2 últimas prorrateadas en 12 meses. El importe de estas pagas extraordinarias sumará el importe de la mensualidad completa, complemento de antigüedad, complemento de antigüedad 2000 y todas las percepcionessalariales que correspondan.
e) El complemento de antigüedad corresponderá a trienios cuya suma será según los niveles profesionales:

Nivel profesional 2006
1A 468,60
2A 508,96
1 430,75
2 622,33
3 701,25
4 793,55
5 894,94
6 994,39

En lo referente al complemento antigüedad 2000, este tendrá un Incremento del 3,7% para el año 2006. En caso se ocupe un puesto de menor nivel se recibirá elcomplemento anterior, al tratarse de un ascenso, el complemento será el mismo pero se devengará en lo sucesivo.
f) El periodo de vacaciones está comprendido entre el 1 de junio al 30 setiembre (30 días), los empleados que a pesar de disfrutar de estos días fuera del periodo ya mencionado, aún resten días de vacaciones, tendrán derecho a las siguientes cantidades por cada uno de estos días:Nivel profesional 2006
1ª 16,26
2ª 17,67
1 18,42
2 21,61
3 24,36
4 27,55
5 31,08
6 34,53

g) Plus de transporte: que asciende a 1,86 euros diarios, excepto los domingos, festivos, días de vacaciones e inasistencia al trabajo.
h) Quebranto de moneda: los responsables de la caja percibirán por este concepto la cantidad de 33,82 euros.
i) En caso los empleados utilicen su automóvil pararealizar diligencias necesarias para el trabajo, se les abonará 0,20 euros por kilómetro recorrido, si utilizaran el automóvil de la empresa el abono será de 0,80 euros por kilómetro.
j) Ayuda escolar y navidad: Los empleados con hijos menores de 26 años, percibirán en concepto de ayuda escolar. La cantidad de 249,29 euros anuales por hijo (siempre que convivan con el el empleado o el cónyuge yno perciba rentas de trabajo). La ayuda de navidad equivale a 120,20 euros por año (abonada en el mes de noviembre). En caso de hijos con disminución física o psíquica, el empleados brindará una ayuda económica equivalente al 100% de su educación.
k) En caso de fallecimiento del empleado, el cónyuge percibirá por cada hijo menor de 18 años la cantidad mensual de:

Año Importe en euros
200680,00
2007 90,00
2008 100,00

La ayuda será controlada por la empresa y cesará de este en caso el cónyuge no preste la atención necesario a sus hijos o esté vuelva a contraer matrimonio.
l) Los empleados que tuvieran una antigüedad a 31 de diciembre de 1996, tendrán derecho a percibir la cantidad de 811,37 euros por concepto de nupcias o inscripción en el registro oficial de parejas dehecho. Los empleados que cumplieran una antigüedad reconocida de 25 años percibirán en su aniversario 1000 euros más en la nómina.

2. Calcula el abanico salarial de la empresa, tomando en cuenta la información de las tablas salariales para el año 2006

AS= 24.811,29
11.692,18

AS= 2,38

3. Comenta la equidad salarial existente entre los distintos grupos y niveles...
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