politicas absentismo

Páginas: 6 (1327 palabras) Publicado: 8 de junio de 2014
INDICADOR ABSENTISMO
COMENTRIO
El absentismo afecta la productividad de las empresas ya que al suponer un coste cuantificable en su componente de percepción por incapacidad temporal y por las cotizaciones obligatorias relativas a las contingencias comunes. Pero además, el absentismo produce otros costes, aún más complejos de cuantificar, relativos al tiempo perdido en el propio lugar detrabajo y al deterioro del clima laboral en la empresa.
Un elevado índice de absentismo laboral puede causar reducción en la productividad de la empresa, provocando problemas organizativos y generarle altos costes, ya que hay que cubrir el puesto del absentista, su ausencia puede provocar que haya maquinaria que no se utilice, etc.
POLÍTICA
Una adecuada política de prevención es, sin duda,la mejor arma para luchar contra el absentismo. Por ello hemos adoptado una política para prevenir el gran impacto que tiene este para la empresa así lograr disminuir el efecto que tiene el absentismo en la organización.
Como política general de la empresa, se tendrá control para que cada trabajador lleve su dotación necesaria de seguridad en cada área de producción de la empresa de igualmanera se debe tener en cuenta que cada trabajador que ingre será sometido a exámenes médicos y será sometido a un monitoreo continuo respecto a su salud y acople a el entorno dentro de la empresa durante los primeros tres meses, ya respecto a los trabajadores en general tanto de producción como administrativos serán convocados a exámenes generales cada semestre para así detectar posiblesinconvenientes y tomar medidas necesarias para prevenir una posible ausencia en ese punto de trabajo
OBJETIVO
Acciones dirigidas, por una parte, a sensibilizar a los trabajadores respecto al impacto negativo del absentismo para la empresa y para ellos y, por otra, a dotar a los mandos de las herramientas necesarias para gestionar y prevenir el absentismo en sus equipos. Implementar medidaspreventivas acompañadas de profesionales en el tema de salud preventiva.
ESTRATEGIA
Realizar un estudio que aborde las causas del absentismo laboral en la empresa así mismo tomar medidas necesaria para eliminar el mayor porcentaje de ausencia posible se usara una estrategia de seguimiento a cada inasistencia tenida en la organización para comprobar su causa y valides ya que si se tiene unapolítica de prevención hay que manejar una estrategia la cual nos ayude a cumplir nuestro objetivo de eliminar el absentismo, sin embargo, se tiene conocimiento que algunos trabajadores en ocasiones faltan a su punto de trabajo sin justa causa mostrando documentos que dicen lo contrario por ello se hará un seguimiento detallado de cada ausencia para comprobar que no sea un fraude por ello el controlserá detallado confirmando procedencia de documentos y confiabilidad de la entidad la cual está diagnosticando el problema por el cual se causa la ausencia teniendo en cuenta que esta estrategia viene acompañada de nuestro compromiso a tener un convenio con un excelente centro médico para que así cada trabajador tenga la confianza de asistir a este y no por fuera
TÁCTICA
Se realizaranconvenios con una entidad que maneje una alta calidad médica para así tener una buena auditoria y acompañamiento en el tema de salud de igual manera se manejaran seguimientos continuos a las ausencias laborales tenidas en la organización dando a conocer las sanciones disciplinarias que una falta injustificada traería al ser descubierta

Indicador productividad
COMENTARIO
Productividad, es larelación que existe entre los recursos que la empresa invierte en la operación y los beneficios que obtiene de la misma, sin duda es un indicador de gran importancia l al momento de analizar el estado de su compañía y la calidad de su gestión administrativa.
POLITICA
Se exigirá eficiencia en nuestros procesos productivos para así aprovechar cada hora laborada sin dejar a un lado la calidad de...
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