POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

Las políticas surgen en función de la racionalidad de la filosofía y de la cultura organizacional.

Las políticas son reglas que se establecen para dirigir funciones y asegurar que éstas se desempeñen de acuerdo alos objetivos deseados.

Constituyen orientación administrativa para impedir que los empleados desempeñen funciones que no desean o pongan en peligro el éxito de funciones específicas.

Las políticas son guías para la acción y sirven para darrespuestas a las cuestiones o problemas que puedan presentarse con frecuencia y que hacen que los subordinados acudan sin necesidad ante los supervisores para que estas les solucionen cada caso.

Cada organización pone en práctica la política deRecursos Humanos, que más convenga a su filosofía y a sus necesidades.

La política de Recursos Humanos debe abarcar lo que la organización requiera.

POLÍTICAS DE ACUERDO A LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO PROCESO

1.- POLITICAS DEALIMENTACION DE RECURSOS HUMANOS:

• ¿Donde reclutar? (Fuentes de reclutamiento dentro y fuera de la organización).
• Criterios de selección de Recursos Humanos y patrones de calidad para la admisión.
- Aptitudes físicas e intelectuales.- Experiencia y capacidad de desarrollo de acuerdo a los cargos que van a ocupar.
- Rapidez y eficacia para integrar a los miembros.

2.- POLITICAS DE APLICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS:

• ¿Cómo determinar los requisitos básicos de lafuerza de trabajo? (intelectuales, físicos etc.)
• Criterios de planeacion, distribución y traslado interno de los Recursos Humanos.
• Evaluación de calidad y de la adecuación de los Recursos Humanos, mediante la evaluación del desempeño.3.- POLITICAS DE MANTENIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS:

• Remuneración directa de los empleados, teniendo en cuanta la evaluación del cargo y los salarios en el mercado de trabajo.
• Remuneración indirecta de los empleados, teniendo [continua]

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