Politicas salariales

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POLÍTICAS SALARIALES
1. Los Términos de contratación y los niveles de remuneración se fijarán de acuerdo a
un estudio referencial de competitividad de mercado, disponibilidades
presupuestarias ya la hoja de vida del candidato seleccionado.

2. Los sueldos se pagarán quincenalmente mediante depósito en la cuenta corriente o
de ahorros de cada empleado.

3. Los empleados con contratoindefinido, podrán solicitar un anticipo de sueldo
siempre y cuando no exceda el total de su remuneración mensual. Este anticipo
será descontado en su totalidad en el rol de pagos a la finalizaciónde dicho mes.
Para la solicitud del anticipo el empleado deberá llenar el FORMULARIO
respectivo.

4. Nitzan S.A., podrá conceder préstamos de emergencia a sus empleados con
contrato detrabajo indefinido, siempre y cuando éste no tenga deudas con la
empresa y sean solicitados por motivos justificados. El préstamo no podrá ser
mayor a tres veces su sueldo mensual en un plazo no mayor a10 meses.

5. Cualquier excepción podrá ser autorizada únicamente por el Gerente General.

6. Los empleados de Nitzan con contrato indefinido además de los beneficios de ley
recibirán lossiguientes beneficios:
a. DOTACIÓN DE UNIFORMES: una vez al año se proporcionarán
uniformas al personal femenino y al personal técnico, sin costo para los
mismos.
b. SERIVICIO DE COMISARIATO:Nitzan S.A., proporcionará a sus
tengan un contrato mínimo de 1 año, una tarjeta con cupo
Compras al contado, sin costo para el empleado. En caso de
pérdida de la tarjeta, el costo de emisión de unanueva será por cuenta del
empleado.
c. SEGURO DE VIDA, ASISTENCIA MÉDICA FAMILIAR Y/O
ACCIDENTES PERSONALES: Nitzan S.A., proporcionará a sus
empleados que tengan un contrato mínimo de 1 año,una póliza de seguro
de vida, asistencia médica y accidentes personales. El empleado financiará el
30% del valor de la prima del seguro y la empresa financiará el 70%.

7. Del sueldo mensual...
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