Politicas Y Metodos De Seleccion De Un Vendedor
Páginas: 4 (762 palabras)
Publicado: 9 de agosto de 2012
POLITACAS Y METODOS DE SELECCIÓN DE LOS VENDEDORES
Exinten muchos métodos diferentes políticas depéndela la empresa es uno de los procesos mas desgastantes pro hay mucho de donde escoger depende los requerimientos o los que necesite también puede clasificar para no tener tanta gente aspirando al puesto por eso la persona tiene que ser clara se busca persona tal con distintosestudios que hable varios idiomas que tenga especialización que sea profesional que tenga experiencia por no solo puede poner se busca vendedor y ay por se le llena eso de personas por eso sies mas preciso vienen la personas que tiene esas características. Ejemplos de métodos y políticas
Proceso de selección como secuencia de etapas.
Evaluación de los resultados de la selecciónde personas
Cada organización necesita determinar los procesos y procedimientos de selección más adecuados que proporcionan los mejores resultados. El proceso de selección debe ser eficiente y eficaz.La eficiencia radica en hacer correctamente las cosas: saber entrevistar bien, aplicar pruebas de conocimientos validas y precisas, dotar de rapidez y agilidad la selección, contar con un mínimode costos operacionales. La eficacia reside en alcanzar resultados y objetivos.
Culturas organizacionales adaptables y no adaptables
Los recursos humanos de cualquier organización constituyen suactivo más importante. El éxito de cualquier operación de ventas dependerá en gran medida del calibre de su personal, incluyendo gerentes y supervisores. Por ello las políticas y métodos que adopte, ytenga por escrito una organización para conseguir su fuerza laboral, son importantísimas.
Existen numerosas formas de reclutar el personal requerido para una operación de venta personal. El métodotradicional de hacer reclutamiento es colocar anuncios en periódicos. Indudablemente, un anuncios en periódico de alta circulación, es una de las mas rápidas y eficientes maneras de conseguir formar...
Exinten muchos métodos diferentes políticas depéndela la empresa es uno de los procesos mas desgastantes pro hay mucho de donde escoger depende los requerimientos o los que necesite también puede clasificar para no tener tanta gente aspirando al puesto por eso la persona tiene que ser clara se busca persona tal con distintosestudios que hable varios idiomas que tenga especialización que sea profesional que tenga experiencia por no solo puede poner se busca vendedor y ay por se le llena eso de personas por eso sies mas preciso vienen la personas que tiene esas características. Ejemplos de métodos y políticas
Proceso de selección como secuencia de etapas.
Evaluación de los resultados de la selecciónde personas
Cada organización necesita determinar los procesos y procedimientos de selección más adecuados que proporcionan los mejores resultados. El proceso de selección debe ser eficiente y eficaz.La eficiencia radica en hacer correctamente las cosas: saber entrevistar bien, aplicar pruebas de conocimientos validas y precisas, dotar de rapidez y agilidad la selección, contar con un mínimode costos operacionales. La eficacia reside en alcanzar resultados y objetivos.
Culturas organizacionales adaptables y no adaptables
Los recursos humanos de cualquier organización constituyen suactivo más importante. El éxito de cualquier operación de ventas dependerá en gran medida del calibre de su personal, incluyendo gerentes y supervisores. Por ello las políticas y métodos que adopte, ytenga por escrito una organización para conseguir su fuerza laboral, son importantísimas.
Existen numerosas formas de reclutar el personal requerido para una operación de venta personal. El métodotradicional de hacer reclutamiento es colocar anuncios en periódicos. Indudablemente, un anuncios en periódico de alta circulación, es una de las mas rápidas y eficientes maneras de conseguir formar...
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