política de recursos humanos

REGLAMENTO INTERNO
“HOTEL CONFORT INN”

Capítulo I “Admisión y Contratación del Personal”
Artículo 1º.- La Selección y Contratación de personal, es tarea del personal de recursos humanos del hotel “CONFORT INN”.
Artículo 2º.- La selección de personal se realizará de acuerdo a las necesidades de los cargos y demás requisitos establecidos por el hotel.
Artículo 3º.- Ningún persona podráingresar a prestar servicios, si no está contratado formalmente en el hotel.
Artículo 4º.- Recursos Humanos debe exigir el examen médico, para determinar las condiciones de salud de cada trabajador(a).
Artículo 5º.- Los postulantes a algún puesto del hotel, deberán de llenar y firmar la “Solicitud de Empleo” y demás documentos que requiera la unidad de Recursos Humanos.
Artículo 6º.- El hotelpodrá contratar a persona que ingresen a la unidad de trabajo del hotel pudiendo ser con tiempo indeterminado o determinado, según las necesidades del hotel.
Artículo 7º.-Admitido el nuevo colaborador al hotel, queda sujeto a un período de prueba por un determinado tiempo y de acuerdo a las condiciones del hotel.
Capítulo II “Derechos de los trabajadores”
 Artículo 8º.- Los colaboradoresdel hotel “DARAKA” gozan entre otros los siguientes derechos: Recibir el pago quincenal y mensual, de acuerdo al cargo que desempeñan en el hotel.
 Los empleados tienen derecho a un día de descanso a la semana.
 Los empleados tienen derecho al descanso vacacional de acuerdo al tiempo que lleva desempeñando dentro del hotel.
 Los empleados tienen derecho a justificar las faltas por problemasde salud, o por motivo familiar, según sea el caso.
 Los empleados tienen derecho a recibir una capacitación actualizada y al perfeccionamiento de conocimientos realizando diversas actividades como cursos o servicios.
 Los empleados tienen como derecho Contar con el Seguro de Vida y afiliación que prescribe la ley.
 Los empleados deberán estar afiliados al IMSS.
 Los empleados deberánestar asociados a fines culturales, deportivos, asistenciales, cooperativos o cualquier otro fin, podrán ser acompañados por su familia.
 Los empleados deberán ser considerados para ocupar cargos de mayor nivel, teniendo en cuenta su rendimiento, estudios universitarios y experiencia.
 Los empleados tienen la posibilidad de expresar sus sugerencias, observaciones y reclamos que tengan encuanto a su labor.
 Los empleados tienen derecho a la privacidad en sus asuntos personales.
Capítulo III “Obligaciones de los trabajadores”:
Artículo 9º.- Todos los trabajadores del hotel “DARAKA” tienen las siguientes obligaciones:
 Los empleados deberán guardar un comportamiento acorde con las normas de cortesía y buen trato hacia sus superiores, compañeros de trabajo y huéspedes.
 Losempleados deberán ejercer con eficiencia las funciones que les sean encomendadas.
 Los empleados deberán cumplir puntualmente con el horario de trabajo.
 Los empleados deberán guardar en todo momento reserva y discreción sobre las actividades, documentos, procesos y demás información del hotel.
 Los empleados deberán conservar en buen estado el equipo de cuartos, restaurante, en el gimnasio,área de deportes y en el área de la piscina.
 Los empleados deberán proponer iniciativas que contribuyan al mejoramiento del hotel.
 Los empleados deberán comunicar expresamente a la oficina de Recursos Humanos todo cambio domiciliario realizado.
 Los empleados deberán acudir al centro de labores correctamente vestidos con el uniforme.
 Los empleados deberán cumplir con las disposicionesinternas en materia de seguridad e higiene que imparta el hotel.
 Los empleados deberán dedicarse exclusivamente a cumplir sus funciones no debiendo intervenir en las que competen a otros empleados.
 Los empleados deberán permanecer en su centro laboral dentro del horario de trabajo establecido.
Capítulo IV “Jornada y Horario de Trabajo”
“La Jornada de Trabajo es el tiempo durante el cual...