políticas generales


Políticas Generales.
1.- El periodo de vacaciones se realizará en base a la programación anual que cada departamento presentará como parte de su plan.
2.- se deberá rediseñar y mantener laestructura de la compañía enfocada hacia el cliente, orientada a satisfacer sus necesidades y al desarrollo de productos y servicios innovadores, acordes con los avances tecnológicos.
3.- Se procuraráofrecer un sistema de pago a los trabajadores variables en función del cumplimiento de objetivos y metas.
4.- el pago de horas extras y viáticos deberá obedecer a una programación de trabajopreviamente establecida y en función de su costo y el beneficio.
5.-los empleados de nuevo ingreso deberán rolar turno en el periodo de un año posteriormente se les otorgara un turno fijo.
6.- En caso quehaya una vacante, se dará preferencia al personal de la Compañía, que se ajuste al perfil del cargo, mediante un concurso interno.
7.- No se podrá realizar ninguna contratación de personal que nohaya cumplido con el proceso de selección.
8.- No se aceptarán reingresos de ex empleados que presentaron su renuncia o por despido.
9. –Todo ascenso de puesto incluirá el goce de sueldo del nuevocargo, de acuerdo al salario vigente.
10.- Los planes, programas y presupuestos de la compañía se realizarán en base al Plan de la Compañía.






Políticas por departamento.

Departamentofinanciero
1.- Los ingresos se presupuestarán de manera conservadora y los incrementos estarán debidamente justificados.
2.- Los gastos siempre se presupuestarán aplicando la mayor austeridad posiblesin afectar la operatividad de la empresa.

Departamento comercial.
1.- se explotará comercialmente la infraestructura de la ensambladora ofreciendo servicios de transporte, prestación defacilidades y descuentos.
2.- ensambladora automotriz el rayo podrá comercializar sus piezas a través de la modalidad de venta por internet y telefónicamente

Departamento técnico
1.- Las actividades...