PONDERACIÓN DE FACTORES.
Uno de los pasos más importantes en este método de la ponderación de losfactores, esto es, la asignación que se hace a cada uno de ellos de un determinado valor, que técnicamente seconoce como “peso”, a fin de establecer su importancia relativa, y su influjo en el valor de los puestos.La ponderación de factores establece que una relación existe entre la importancia de los que se usan enuna valuación.

Entendemos por “peso”, la importancia que un factor de trabajo tiene en relación con losdemás de una empresa, expresada en porcentaje.

a).- Importancia relativa de un factor.- No se trata dela importancia que en absoluto pueda tener una característica de trabajo en las labores, sino de larelación que guarde, comparada con la importancia de las demás características.

b).- En una empresa.- El pesoo importancia que se asigne a un factor sobre los demás, vale exclusivamente para una empresa, y puede serdistinto en otras.

c).- Expresada en porcentaje.- Como un medio para expresar numéricamente la importan [continua]

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