PONDERACIÓN DE FACTORES.
Uno de los pasos más importantes en este método de la ponderación de los factores, esto es, la asignación que se hace a cada uno de ellos de un determinado valor, quetécnicamente se conoce como “peso”, a fin de establecer su importancia relativa, y su influjo en el valor de los puestos.

La ponderación de factores establece que una relación existe entre la importanciade los que se usan en una valuación.

Entendemos por “peso”, la importancia que un factor de trabajo tiene en relación con los demás de una empresa, expresada en porcentaje.

a).- Importanciarelativa de un factor.- No se trata de la importancia que en absoluto pueda tener una característica de trabajo en las labores, sino de la relación que guarde, comparada con la importancia de las demáscaracterísticas.

b).- En una empresa.- El peso o importancia que se asigne a un factor sobre los demás, vale exclusivamente para una empresa, y puede ser distinto en otras.

c).- Expresada enporcentaje.- Como un medio para expresar numéricamente la importancia relativa o “peso”, se considera como si todos los factores usados en la valuación tuvieran juntos un valor de 100, a fin de asignar acada uno, cierto número de las unidades de esa centena, al factor “responsabilidad”, 20%, y al factor “esfuerzo”, 15%.

Se han hecho numerosas comparaciones entre los pesos que en las diversasvaluaciones se asignan a un mismo factor.

De acuerdo con una investigación realizada por la National Industrial Conference Board en un gran número de planes de valuación, los pesos de los cuatro factoresgenéricos varían en los Estados Unidos del siguiente modo:



|Habilidad………………………………………….. desde 27.8% hasta 80.2% |
|Esfuerzo……………………………………………“ 4.7% “ 22.2% |
|Responsabilidad………………………………. “ 4.4% “ 35. % |
|Condiciones... [continua]

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