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(CUESTIONARIO CERRADO A SUPERVISOR DE VENTAS)
Por favor responda las siguientes cuestiones colocando el numero de la respuesta más cercana a su consideración, donde 1 es totalmente de acuerdo, 2 esde acuerdo, 3 es indistinto, 4 es desacuerdo y 5 es totalmente desacuerdo.

1. ¿Considera que las metas y/o objetivos de ventas impuestos por la empresa están a un nivel alcanzable?

2. ¿Sientela confianza y seguridad de lograr las metas de ventas que la empresa prefija cada mes?

3. ¿Necesita mayor apoyo por parte de la empresa para consolidad un equipo sólido como fuerza de ventas?

4.¿Se siente muy presionado por parte de la empresa para lograr sus metas?

5. ¿Siente que es escuchado al expresar su opinión y crear nuevas estrategias de ventas?

6. ¿Siente que nuestromarketing le ha sido de ayuda en el su desarrollo profesional y en sus métricas?

7. ¿Considera suficiente la preparación que se le brinda a cada nuevo colaborador al ingresar como fuerza de ventas?

8.¿Realmente se siente motivo día a día para realizar su trabajo y cumplir con los estándares impuestos por la empresa?

9. ¿Se siente con la verdadera disposición y liderazgo de guiar a su equipo haciael éxito en un nuevo mercado y con nuevas estrategias impuestas por la empresa?

10. ¿Se cree capaz de adaptarse rápidamente a los nuevos cambios?

(IMAGINESMOS QUE CADA RECUEDO REPRESENTA UNATARJETA CON LA TAREAS DEL PUESTO Y QUE TIENEN EL SUFICIENTE ESPACION PARA LA OPINION AL REVERSO, TECNICAS DE TARJETA)

• Levantar solicitud de líneas de crédito, apertura de cuentas de inversión,seguros de vida y seguros automotrices.

• Elaboración de informes cuantitativos que recogen su actividad y resultados.

• Proporcionar informes a los clientes sobre los productos.
• Elaboración deinformes cualitativos que recogen los movimientos de la competencia, las vicisitudes del mercado y el grado de aceptación de los productos.

• Apertura de Cuentas de Ahorro.
• Concertación de...
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