por que hacemos lo que hacemos

POR QUÉ hacemos lo que hacemos. Esta fuente de conflicto tiene que ver con nuestros
Valores, es decir, con aquello que consideramos importante en la vida. Por ejemplo,
Una persona que no tengainterés en el dinero puede tener serios problemas cuando
Gran parte de su sueldo mensual está basado en comisiones.

CÓMO hacemos lo que hacemos. Una segunda fuente de conflictos surge de lo queSe conoce como "estilo conductual", es decir, la forma en que preferimos hacer lo
Que hacemos.

QUÉ es lo que sabemos o podemos hacer. Una fuente adicional de conflictos tiene
Que ver con el áreaque por lo regular más se evalúa en los procesos de selección, el qué
Podemos o sabemos hacer. Esto está relacionado con nuestros conocimientos, habilidades,
Educación, capacitación, etc. Cuandohay una diferencia importante entre nuestro
Nivel de conocimiento y lo que requiere nuestro trabajo, es normal sufrir un alto grado
De conflicto interno.
Los conflictos intrapersonales pueden sertratados:
Acercamiento-acercamiento. Elección entre dos o más opciones valoradas positivamente.
Evitamiento-evitamiento. Elección entre dos o más opciones valoradas negativamente.Acercamiento-evitamiento. Elección de una opción valorada tanto positiva como negativamente.
Cognitiva. La persona reconoce inconsistencia en sus propias opiniones, creencias y/o
Comportamientos.
Tendenciasneuróticas. Mecanismos irracionales de la personalidad.
Excesiva tendencia al control.
Alta desconfianza en los empleados.
Temor a la incertidumbre y al riesgo.
Acciones impulsivas.
Agresión yhostilidad abierta.
Castigos.
De administración
Las consecuencias imprevistas de la burocracia de una empresa. Identifique las fuentes de
Conflicto:
Rigidez en el comportamiento.
Desempeño mínimo.Exagerado apego a los reglamentos.
Excesivo formalismo.
Exhibición de señales de autoridad.
Diferencias entre funcionarios y usuarios.
Cohesión de grupo frente a presiones externas.
Conformismo....