Porque estamos perdiendo a nuestra mejor gente

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  • Publicado : 26 de mayo de 2011
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Análisis del caso.

¿Por qué estamos perdiendo a nuestra mejor gente?

Desde mi punto de vista hay varios aspectos que están sucediendo en la empresa y no se han percatado, por lo que la mayoríadel personal se siente inconforme, molesto y desmotivado.

Los puntos erróneos que yo detecto son principalmente:

-Las personas que elaboran el trabajo no son las mismas que lo explican ypresentan y por tanto no se está haciendo con el mismo interés e ímpetu por los responsables, lo que crea un descontento y malestar al darse cuenta los subordinados que sus jefes inmediatos no dominan losargumentos y no presentan ni defienden como corresponde los proyectos; por lo que se consideran decepcionados por la falta de apoyo.

-Los mandos altos se limitan a tratar de cerrar tratos y no asía conocer a profundidad y dominar lo que presentan, además de que hay muchos jefes y pocos que trabajan operativamente.

-No hay posibilidades de ascenso porque ya esta sobrecargada la partesuperior del organigrama y no precisamente por los mejores.

-El tratar de conseguir información de los que renuncian, pues obviamente ya no tendría caso hablar si antes no se preocuparon por ellos y paraevitar malas referencias.

-El retener a una persona subiéndole desesperadamente el sueldo y darle una mejor posición , aún y cuando no reúne las competencias del puesto, pues habla más mal ya queesto también es injusto y habrá problemas.

-El que el personal no tenga la confianza ni con su jefe inmediato, ni con la encargada de Recursos Humanos para haberles comentado antes las situacionesque pasaban.

-Recursos humanos no está detectando en tiempo los problemas (siendo que es parte de su trabajo), ni buscando tener un buen clima organizacional, pues nadie está a gusto.

¿Cómopuede Sambian saber qué es lo que está impulsando a las personas a abandonar la empresa?.

Como ya lo expuse anteriormente son los puntos que yo encuentro, sin embargo en resumen para mi, una persona...
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