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  • Publicado : 15 de julio de 2010
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I.S.C.A
BACHILLERATO
Semestre: Grupo: Fecha:
Nombre del Profesor: Lic. Fabricio Flores Alarcón
Asignatura: Psicologia
Nombre del alumno:
Instrucciones:
Lee las preguntas detenidamente y responde de acuerdo a lo que se te esta preguntando. Se te pide que escribas con una letra ENTENDIBLE pues si no comprendo lo que hasescrito queda como negativa tu respuesta. Solo hay una respuesta correcta en las preguntas de opción multiple.
1.- ¿Qué es la psicología laboral?
a) El área de psicología encargada de la salud mental de las personas.
b) El área de la psicología encargada de las relaciones laborales y del trabajo.
c) La sección de la psicología que se encarga de cuestiones sociales y laborales.
2.- Subrayacuales de los siguientes elementos de la psicología son propios de la psicología laboral:
Se lección de personal Exámenes médicos Exámenes psicométricos Laparoscopia
Capacitación secretarial Capacitación laboral Área de calidad Recursos humanos
3.- ¿Qué es la selección de personal?
a) Escoger a aquellas personas adecuadas para una labor en el hogarb) Selección de personas adecuadas para un centro emprearial y de educación
c) Selección de personal laboral de acuerdo a requerimientos y aptitudes requeridas.
4.-¿Qué es un examen psicométrico?
a) Una prueba medica
b) Una prueba psicológica de las capacidades y actitudes.
c) Una revisión psicológica de la personalidad y trastornos de las personas.
5.- ¿Qué tipo de capacitación serealiza en la psicología laboral?
a) Capacitación para el área de recursos humanos
b) Capacitación de acuerdo al perfil del puesto vacante.
c) Capacitación de acuerdo para mejora continúa de calidad.
6.- Que es la motivación:
a) Aquello que te permite estar a gusto con tu trabajo.
b) Aquello que te permite valorar y adaptarte a las condiciones laborales en las que te encuentres.
c)Aquello que te permite valorarte como persona y continuar con tu vida diaria y laboral.
7.- ¿Por qué se requiere un departamento de selección de personal en una empresa?
a) Para seleccionar y mantener un personal que no sea conflictivo para la empresa.
b) Para mejorar la calidad laboral de los empleados y seleccionar a las personas adecuadas de acuerdo al perfil.
c) Para evitar problemaslaborales.
8.- ¿Qué es autoestima?
a) La capacidad de sentirte bien contigo mismo.
b) La Imagen personal que tienes de ti.
c) la capacidad de adaptarte a los cambios y a los demás.
9.- ¿Qué es la resilencia?
a) Una capacidad a desarrollar de comunicación con los demás y consigo mismo.
b) Una capacidad de adaptación.
c) La habilidad de comunicarte con los demás y de tener empatía.
10.-¿Qué es acoso laboral?
a) Acciones que incomodan a otros por ser de tipo sexual o de presión laboral a hacer algo que no se desea.
b) Actos de agresión sexual o personales en el centro del trabajo de parte de un empleado o empleador.
c) Cuando un empleado realiza acciones para mantener un vinculo afectivo no deseado con nosotros.
11.- ¿A que se le llama mobing?
a) A la autoestima
b)Al área de capacitación
c) Al acoso laboral.

12.- ¿Qué es liderazgo?
a) La capacidad de hacer que los demás hagan lo que desees.
b) La capacidad de dirigir y coordinar acciones.
c) La habilidad para manipular a otros.
13.- ¿Qué es una entrevista?
a) Una herramienta de selección de personal para elegir a la persona de acuerdo al perfil que se le pide.
b) Un cuestionario oral paraconocer a los posibles candidatos al puesto de trabajo.
c) Lo que hacen los reporteros de Paty Chapoy.
14.- ¿Qué es un análisis de puesto?
a) El identificar las acciones que se requieren realizar en un puesto laboral y el perfil de la persona requerida en ese lugar.
b) El identificar las acciones de la empresa que requiere hacer de acuerdo a los empleados con los que cuenta.
c) Generar en...
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