Postulados teoria humanorelacionista

Postulados teoría Humano relacionista:
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* El trabajo debe ser grupal, no individual.

*   El operario no reacciona como individuo aislado.

* Se deben formarjefes democráticos, capaces de comprender y comunicar, ser persuasivos y simpáticos.

  La persona humana es motivada por la necesidad de “estar junto a” de ser reconocida, derecibir adecuada comunicación y no por dinero.

*   Comprender las necesidades psicológicas del trabajador.

* Los trabajadores tienden a reunirse en grupos informales parasatisfacer sus necesidades .
* Los grupos informales pueden ejercer mayor motivación en la conducta que la combinación del dinero y la autoridad.
* Los administradores en vez dereprimir la formación de grupos informales, deberían alentarlos y acercase a ellos, mostrar interés activó por cada uno de sus miembros y dejar al grupo mas autonomía.

* Serecomienda capacitar a los jefes para mejorar las relaciones humanas con sus subordinados.

* Es necesario desarrollar la comunicación entre administradores y subordinados.
 
Elton mayo ysu grupo partían de la hipótesis:
Las condiciones físicas de trabajo afectaban de manera determinante el incremento en la producción.

Posteriormente concluyeron:
 
a)    Ladefinición del trabajo como la actividad social más relevante del hombre.
b)    La importancia de la psicología y la fisiología del trabajo como factores importantes para mejorar lasituación concreta del trabajador, reducir esfuerzos y mejorar su clima de trabajo
c)    El reconocimiento de que la actividad humana dentro de la empresa se expresa a través de grupos, susrelaciones entre ellos y su relación con la organización.
 

Para el era importante integrar al hombre en grupos de trabajo, buscando las relaciones interpersonales del trabajador.